O que o motiva a buscar essa oportunidade quais são as suas expectativas frente a ela

Elisângela Dias

Gestora de Recursos Humanos

Provavelmente já ouviu a pergunta: por que está interessado em trabalhar na nossa empresa? Ou: por que quer este emprego?

Pode parecer uma pergunta inocente, mas é muito importante para a avaliação do candidato, razão pela qual não deve ser subestimada. Não existe resposta certa a essa pergunta, mas diferentes formas de responder bem. Veja a seguir:

Demonstre que seus conhecimentos e experiência profissional casam com a vaga que está se candidatando e que elas beneficiariam a empresa a curto prazo.

Uma das coisas que o recrutador quer saber é se o candidato tem as competências necessárias para o trabalho. Destaque acreditar que pode realmente fazer a diferença, com todo o seu conhecimento e com as condições que lhe serão dadas.

Motivação e satisfação pessoal

Diga que se vê facilmente no papel do cargo a qual é candidato e que se beneficiaria com este trabalho a nível profissional e pessoal. Além disso, pode mencionar que suas competências ajudariam a melhorar a performance do negócio.

Cultura da empresa

Explique que admira a cultura da empresa e que se identifica com ela, precisando de pouco tempo para se integrar.

Pode ter que dar exemplos. Por isso, pesquise sobre a cultura da empresa com antecedência. Esta pergunta testa também o nível de conhecimento do candidato sobre a empresa.

Gosto da empresa...

Pode elogiar a empresa em determinados aspectos, para além da cultura, colocando o interesse em primeiro lugar na empresa, e não em você. Pode dizer que é um consumidor dos produtos ou serviços e que admira muito a qualidade oferecida.

Mencione o ambiente, a organização, a missão, os valores, entre outros.

Grande oportunidade de...

Outra opção é referir que esta é uma grande oportunidade. Seja para explorar suas capacidades e crescer profissionalmente ou para fazer parte de uma organização com a qual sempre quis trabalhar, etc.

O essencial é transmitir que esta é uma oportunidade de crescimento, com futuro, tanto para o candidato quanto para a empresa.

Veja também:

Pode elogiar a empresa em determinados aspectos, para além da cultura, colocando o interesse em primeiro lugar na empresa, e não em você. Pode dizer que é um consumidor dos produtos ou serviços e que admira muito a qualidade oferecida. Mencione o ambiente, a organização, a missão, os valores, entre outros.

O que dizer quando perguntam seu diferencial?

Cite seus pontos fortes e fracos. Qual é seu diferencial? Esse tipo de questionamento tem a ver com o quanto você se conhece e o quão confortável você está em falar sobre isso. Pessoas bem-resolvidas não parecem excessivamente orgulhosas ao destacar suas qualidades e nem incompetentes ao falar das suas fraquezas.

O que você tem a oferecer para esta oportunidade?

Busque o que você tem de melhor para oferecer que seja relevante para aquele cargo/empresa.

• CITE TRÊS COISAS QUE SEU EX-GERENTE QUERIA QUE VOCÊ MELHORASSE.
• Roberto Recinella: Pode dizer algo do tipo: "O meu ex-gerente eu não sei, mas eu acho que devo melhorar..." Isso demonstra autoconhecimento e proatividade.

O que responder quando perguntam qual o seu objetivo na empresa?

Como responder sobre objetivos de carreira em uma entrevista de emprego

1. Diga a verdade. ...
2. Foque no objetivo profissional, mas não se esqueça dos pessoais. ...
3. Valorize sua experiência e reconheça seus limites. ...
4. Mostre que você conhece a empresa. ...
5. Tome cuidado com o modo como se expressa.

Como responder a pergunta o que te motiva?

8) O que te motiva de verdade? Conte sobre seus últimos desafios profissionais e como isso te motivou para alcançar seus objetivos. Exemplo: vontade de crescer, de ser líder, seu plano de vida.

O que o motiva a buscar essa oportunidade Quais são as suas expectativas frente a ela?

“Ele vai tentar entender se o que você espera com essa vaga em termos de desenvolvimento, remuneração, projeção de carreira, se também é também o que a empresa consegue oferecer para você. Ele vai tentar entender também o quanto você estaria envolvido nos objetivos da empresa, caso você conseguisse aquela vaga”, diz.

Qual é o meu diferencial?

Confira 3 dicas para encontrar o seu diferencial competitivo

1. Conheça seus pontos fortes e fracos. A maioria das pessoas ainda não valoriza o autoconhecimento. ...
2. Seja proativo. Essa é uma das qualidades mais buscadas atualmente pelos recrutadores. ...
3. Torne-se referência na sua área de atuação. Você possui um bom currículo?

Qual é o diferencial de uma pessoa?

Podemos dizer que o diferencial competitivo de alguém são os seus atributos, ou seja, coisas que o tornam único. Por exemplo, imagine que uma empresa esteja procurando um profissional que saiba falar línguas estrangeiras, mas não informou quais e nem quantas.

O que você pode agregar para a empresa?

Uma das principais formas de agregar valor à empresa é trazer seu conhecimento de cargos anteriores. Nesse caso, você deve ser contratado porque possui sólida experiência na área e já realizou projetos semelhantes em outras organizações.

Qual é o seu diferencial para esta vaga?

Os Diferenciais Competitivos Que as Empresas Procuram

• Proatividade. Esta já é uma velha conhecida dos recrutadores, mas é sempre requisitada nos candidatos. ...
• Atenção. ...
• Criatividade. ...
• Organização. ...
• Flexibilidade. ...
• Honestidade. ...
• Capacitação. ...
• Pontualidade.

Como definir se a oportunidade é boa ou ruim?

• Não existe uma regra para definir se a oportunidade é boa ou ruim; mas a partir desse guia, o empreendedor poderá tirar suas conclusões e continuar, ou não, a explorar a oportunidade identificada.

Por que você quer trabalhar aqui?

• "Por que você quer trabalhar aqui?" Como responder na entrevista “Por que você quer trabalhar aqui?” Como responder essa (e outras) perguntas de entrevista! No terceiro vídeo da série Entrevista Na Prática, o foco é a pergunta: “Por que você quer trabalhar aqui?”

Por que você quer este emprego?

• Como responder “Por que você quer este emprego?” A pergunta “Por que você quer este emprego” pode ser o grande diferencial da sua entrevista – tanto para o bem quanto para o mal. Tudo depende da forma como você vai estruturar a resposta para vender suas qualidades e se destacar em relação aos concorrentes.

Encarar perguntas inesperadas na entrevista de emprego pode ser complicado principalmente se você estiver nervoso.

A melhor forma de dar uma boa resposta ao entrevistador é pensar no que dizer com antecedência.

E agora você pode perguntar: “Como preparar respostas se eu não sei o que o entrevistador vai perguntar?”. Mas nós podemos ajudar.

Muitas perguntas parecem, sim, inesperadas, mas na verdade são frequentes do que os candidatos imaginam.

Para ajudar você a pensar com antecedência no que vai responder, destacamos algumas das principais perguntas realizadas nas entrevistas de seleção e explicamos o que o entrevistador quer saber quando faz cada uma delas. Vamos ver?

Quais as principais perguntas inesperadas na entrevista 

Algumas questões mais complexas sempre podem surgir durante uma entrevista.

Confira algumas delas para não ser pego de surpresa e, principalmente, não desperdiçar a chance de conquistar a sua vaga. 

1. Por que você foi desligado da empresa?

Uma variação desta pergunta é “Por que você quer se desligar da empresa atual?”.

Nas duas opções, a preocupação do recrutador é saber se houve algum conflito de valores, princípios ou mesmo pequenas divergências culturais.

Ele quer compreender o que você mais valoriza no emprego e como prefere trabalhar. Com a sua resposta ele vai entender se existe alinhamento os valores e “normas culturais” da empresa contratante.

2. Qual foi o resultado mais importante que você conseguiu? Como alcançou?

Aqui o recrutador quer saber quais resultados você já alcançou e, principalmente, a forma como você chegou a eles.

Mentir no currículo sobre resultados pode parecer tarefa fácil, mas inventar histórias (olho no olho) sobre qual estratégia usou para alcançá-los não é tão simples.

Ao descrever um resultado significativo você consegue demonstrar várias coisas, como:

• O que você considera como “bom resultado”? Ou seja, qual o tamanho da sua régua – bom resultado para você é vender 100 mil ou 1 milhão?;
• Como você costuma operar para alcançá-lo? Trabalha em equipe, delega, é individualista, agressivo, carismático etc.

Descrevendo um resultado negativo, você consegue demonstrar a capacidade de analisar seus erros e de propor melhorias, além de capacidade crítica e autoconfiança.

Por fim, descrever como você tomou determinadas decisão pode demonstrar a forma como você raciocina e prioriza os mais diversos fatores envolvidos na decisão, como lida com a complexidade, pressão e popularidade.

3. Cite seus pontos fortes e fracos. Qual é seu diferencial?

Esse tipo de questionamento tem a ver com o quanto você se conhece e o quão confortável você está em falar sobre isso.

Pessoas bem-resolvidas não parecem excessivamente orgulhosas ao destacar suas qualidades e nem incompetentes ao falar das suas fraquezas.

Elas conhecem suas limitações, mas também sabem demonstrar como seus valores, conhecimentos e atitudes podem afetar positivamente (é claro) o resultado da empresa.

Essa é uma das perguntas que mais aparecem em entrevistas e é também uma das que mais fazem os candidatos se perderem na resposta.

A dica é evitar respostas vagas, que apenas citam características como proativo, focado em resultado, ansioso ou perfeccionista.

4. Como lidou com um conflito no trabalho?

O recrutador fazer esse tipo de pergunta para investigar como você exerce liderança (se for o caso) e também como se relaciona com as outras pessoas da empresa.

Vale lembrar que, no trabalho, nós podemos liderar em um momento e, no outro, sermos liderados.  Sempre depende da situação.

Um bom líder é, antes de qualquer coisa, um bom liderado, porque essa é uma via de mão dupla.

Desse modo, perguntar sobre conflitos com subordinados e com chefia esclarece questões sobre liderança e também questões sobre como lidar com situações conflituosas.

Liderar quando tudo vai bem é fácil, mas liderar em situações de crise e, principalmente, quando há conflitos de interesses entre grupos é uma tarefa mais complicada.

5. Descreva uma situação em que seu trabalho foi criticado

A maneira como lidamos com a frustração tem muito a dizer sobre nós. Quando criticado, como você reage? Nega, ignora, leva muito a sério?

Pessoas perfeccionistas costumam levar muito a sério; pessoas descompromissadas ignoram; e pessoas prepotentes negam.

Você consegue separar a mensagem do mensageiro? Isso permite uma avaliação mais racional da crítica.

Como você “digere” a crítica ou ela fica para sempre na sua cabeça, sem trazer uma solução? E, quando criticado, o que você faz para melhorar?

Lidar bem com a frustração exige muita inteligência emocional, ou seja, autoconhecimento, empatia e gestão de relacionamentos.

6. Quais suas expectativas em relação à empresa?

Também temos as questões ligadas às expectativas. O recrutador quer saber se o que a empresa oferece está adequado à sua expectativa.

Quando começamos a trabalhar em uma empresa, além do contrato formal de trabalho, fazemos também um “contrato psicológico” onde são incluídas todas as nossas expectativas (autonomia, autoridade, horário de trabalho, clima, ambiente, perspectivas de crescimento).

O recrutador precisa saber se há o devido alinhamento entre as expectativas porque é esse alinhamento que gera o engajamento do profissional nas suas atividades. 

Qual sua pretensão salarial?

Essa pergunta é bem complicada, mas deve ser adequadamente respondida sempre que surgir na conversa.

Para fazer isso, faça sempre uma pesquisa para saber como andam os salários no mercado e, se possível, na própria empresa em que você quer trabalhar.

É importante ser realista nesta hora e também dizer que você está aberto a negociações, se for o caso. 

Como responder perguntas inesperadas na entrevista

Algumas das perguntas abordadas neste artigo podem ser um padrão nos processos seletivos, mas muitas vezes, devido ao nervosismo, somos pegos de surpresa e ficamos sem reação.

Além disso, outras perguntas, que não estão na nossa lista, podem surgir.

Para responder qualquer uma delas – de qualquer tipo – a nossa sugestão é que você assista o vídeo com dicas da nossa especialista em Recrutamento e Seleção e depois confira os passos abaixo:

 #1 – Ouça a pergunta inteira

Não interrompa o entrevistador. Isso pode parecer rude e – o que é pior – fazer com que você não entenda bem o que ele está perguntando. Ouça até o fim, por mais ansioso que esteja para começar a responder.

#2 – Pare para pensar

Você pode, sim, fazer uma pausa para pensar no que vai dizer e demonstrar que está levando a conversa a sério. Apenas evite preencher o silêncio com frases do tipo “Essa é uma boa pergunta”. Afinal, você não está lá para avaliar as perguntas, mas para respondê-las.

#3 – Formule sua resposta

O terceiro passo é estruturar cuidadosamente sua resposta.

A dica é incluir estes componentes:

• Comece com algo como “Eu penso muito nisso” ou “Posso falar sobre minhas qualificações para o cargo com prazer”;
• Demonstre com convicção que você tem as credenciais para a vaga;
• Apresente evidências das suas credenciais. A sugestões é citar de duas a quatro provas;
• Termine com um call to action. Diga que está animado com a oportunidade, pergunte quais são os próximos passos.

#4 – Faça perguntas

Por fim, adote uma abordagem proativa e faça perguntas. Por exemplo, em uma entrevista de emprego, pergunte ao seu futuro empregador sobre a cultura da empresa. Essas perguntas mostram que você está envolvido e que tem sido um ouvinte ativo.

Questionar mostra que você se sente confiante diante de pessoas mais experientes e sugere sugere que você esteja querendo se certificar de que esse é o trabalho ideal para você.

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