A avaliação psicológica é um processo que permite a compreensão dos fenômenos psicológicos através de procedimentos diagnósticos e prognósticos. Também se define como um conjunto de práticas investigativas com finalidade de responder alguma questão-problema (Alchieri e Cruz, 2003). Show
Este processo de investigação é o que fundamenta o trabalho do Psicólogo nas várias áreas de sua atuação (clínica, escolar, organizacional, jurídica) e tem como objeto o indivíduo, mas também um grupo, instituição ou comunidade (CFP, 2010). Nesse processo, o profissional utiliza métodos e instrumentos a fim de realizar a coleta de dados, estudo e interpretação das informações obtidas. Além disso, busca compreender as relações entre os fenômenos psíquicos, o indivíduo e a sociedade (CPF, 2010). Os principais instrumentos de Avaliação Psicológica são: Entrevista Psicológica, Testes Psicológicas e Observação. Aqui, vamos focar nos dois primeiros, abordando definições e características! Então, você vai poder conferir nesse artigo:
Instrumentos de Avaliação Psicológica: entrevista psicológicaA entrevista busca fornecer ao avaliador, através de subsídios técnicos, informações acerca da conduta, comportamento, conceitos, valores e opiniões do entrevistado. Complementa os dados obtidos por outros instrumentos. Segundo Bleger (2011), a entrevista é uma relação estabelecida entre duas ou mais pessoas, na qual uma delas é o técnico e a outra a que necessita de intervenção técnica. É utilizada como meio de trabalho a fim de investigar comportamentos e perspectivas da pessoa. Classificações de entrevista psicológicaQuanto aos objetivos
Quanto à estrutura
Quanto à sequência temporal
Instrumentos de Avaliação Psicológica: testes psicológicosDefinição: Medida objetiva e padronizada de uma amostra do comportamento do indivíduo. Objetivo: Mensuração de diferenças entre indivíduos, ou o mesmo indivíduo em momentos diferentes. Características
Aplicação dos testes
Importante: Para utilizar testes psicológicos é necessário ter diploma em Psicologia, inscrição no CRP e capacitação para aplicação; O uso de testes que não estão incluídos na relação de testes aprovados pelo CFP é falta ética do psicólogo. Parâmetros para analisar qualidade dos testes psicológicos1. Validade: Verifica se teste mede o que pretende medir; 2. Fidedignidade: Indica a confiabilidade e precisão do teste; 3. Precisão: Considera resultados obtidos pelo mesmo indivíduo quando reaplicado o mesmo teste; 4. Padronização: Uniformidade de procedimentos utilizados na aplicação; 5. Normatização: Uniformidade na interpretação dos resultados a partir de parâmetros dos escores brutos; Conheça nosso Manual de Avaliação Psicológica! Referências 1. ALCHIERI, J.; CRUZ, R.M. Avaliação psicológica: conceito, métodos e instrumentos. São Paulo: Casa do Psicólogo, (Coleção temas em avaliação psicológica) 2003. 127 p. 2. CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Avaliação psicológica: Diretrizes na Regulamentação da profissão. Brasília: CFP, 2010. 3. CUNHA, J.A. Psicodiagnóstico – V. 5. Ed. Porto Alegre: Artes Médicas, 2000. 4. CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Cartilha sobre avaliação Psicológica, 2007. 5. OCAMPO, M.L.S. et al. O processo psicodiagnóstico e as técnicas projetivas. 11 Ed. São Paulo: Martins Fontes, 2005. Quais são os objetivos de uma avaliação psicológica?O termo avaliação psicológica tem sido usado para descrever um conjunto de procedimentos que têm por objetivo “coletar dados para testar hipóteses clínicas, produzir diagnósticos, descrever o funcionamento de indivíduos ou grupos e fazer predições sobre comportamentos ou desempenho em situações específicas” (Hutz, 2009 ...
Quais são os métodos de avaliação psicológica?Muitas vezes a avaliação psicológica é confundida como uma simples aplicação de um único teste. Porém, para realizá-la existem diversos métodos e técnicas, como por exemplo: testes psicológicos, dinâmicas de grupo, entrevistas, observação, testes situacionais, anamneses, entre outros.
Quais são as principais características de uma avaliação psicológica?A avaliação psicológica é um processo amplo que envolve a integração de informações provenientes de diversas fontes, dentre elas, testes, entrevistas, observações e análise de documentos, enquanto que a testagem psicológica pode ser considerada um processo diferente, cuja principal fonte de informação são os testes ...
Quais são as principais etapas e características do processo de avaliação psicológica?Baseado em Wechsler (1999), pode-se distinguir quatro etapas da avaliação psicológica dentro do processo seletivo: seleção de instrumentos (ou planejamento); aplicação; correção e interpretação dos resultados; relato e devolução dos resultados.
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