Pode pedir demissão no período de experiência?

Não! Por ser um contrato de emprego por tempo determinado não há seguro-desemprego. Ele somente se apresenta caso o trabalhador realmente seja contratado após o final do período experimental e, depois, sofra dispensa sem justa causa.

O trabalhador tem direito a sacar o valor existente na conta do FGTS, que esteja vinculado ao contrato de trabalho atual. De acordo com a CLT, a empresa deverá pagar uma multa de 40% do FGTS ao trabalhador demitido sem justa causa, incluindo o total da rescisão do contrato.