Quais são os tipos de risco ocupacional?

Nos dias atuais, é dever de toda empresa se preocupar com o bem-estar e a segurança de seus colaboradores. Por isso, saber quais são os tipos de riscos ocupacionais é uma tarefa importantíssima para empreendedores e gestores que pretendem implementar uma cultura organizacional baseada na segurança do trabalho.

Desta forma, todo o tempo e recursos financeiros aplicados com o intuito de propiciar aos funcionários um ambiente de trabalho mais seguro não podem ser considerados gastos, mas investimentos.

Se esse tema é do seu interesse, leia o texto até o fim!

O que são riscos ambientais?

Quando falamos de riscos ambientais, nos referimos a quaisquer circunstâncias ou substâncias presentes no local de trabalho que possam prejudicar a integridade física ou a saúde de algum trabalhador, seja de forma direta ou indireta.

Para exemplificar, citaremos alguns fatores considerados riscos ambientais:

• Ruídos excessivos;
• Vibrações;
• Vapores;
• Gases;
• Radiação;

Além desses, existem muitos outros. O importante é perceber que os perigos para a saúde dos colaboradores têm origem nos mais diversos cenários e para cada um deles é necessária uma medida de segurança específica para que esses riscos sejam minimizados ao máximo.

Tipos de riscos ocupacionais

A classificação dos riscos está disposta na Norma Regulamentadora nº 12, do Ministério do Trabalho e Emprego. Para essa categorização, são considerados os agentes causadores, as fontes geradoras ou os meios de propagação dos riscos ambientais.

Com base nisso foram classificados cinco tipos de riscos ocupacionais: físicos, químicos, biológicos, mecânicos e ergonômicos. Vamos explicar detalhadamente cada um deles.

• Riscos físicos: se referem aos riscos presentes na forma de energia, os quais causam impacto ao organismo dos trabalhadores, afetando seu devido funcionamento. Como exemplo, podemos citar os ruídos, o calor, as vibrações e a radiação.
• Riscos químicos: são os riscos são relacionados a substâncias presentes no ambiente de trabalho e que, ao serem absorvidas pelo organismo, causam algum mal aos funcionários, seja pelo contato com a pele, por inalação ou por via oral. Como exemplos, temos os asfixiantes, cancerígenos, anestésicos etc.
• Riscos biológicos: são causados por organismos vivos como fungos, vírus, bactérias e protozoários. Da mesma forma que acontece com os químicos, os riscos biológicos afetam as pessoas ao terem contato com o organismo delas.
• Riscos mecânicos: também são chamados de riscos de trabalho por remeterem à má organização do ambiente, falta de manutenção ou falha nas operações, além de outros fatores que podem fazer com que ocorram acidentes no ambiente laboral, afetando a saúde e a integridade física dos funcionários.
• Riscos ergonômicos: são aqueles que têm como causa a não adequação dos instrumentos de trabalho, fazendo com que as funções sejam executadas inadequadamente pelos trabalhadores, podendo ocasionar problemas como a lesão por esforço repetitivo.

Pode-se perceber a importância de que as organizações tenham à disposição uma equipe de gestão de segurança que faça uma análise de riscos com base nas atividades exercidas no ambiente de trabalho.

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Os riscos ocupacionais se referem a qualquer tipo de situação não saudável e fora de conformidade no ambiente de trabalho que possa oferecer danos à saúde e/ou integridade física do trabalhador.

Os riscos ocupacionais são importantes e devem ser devidamente identificados, classificados e prevenidos. Sendo assim, um ambiente de trabalho é considerado danoso quando expõe o funcionário a ruídos, vibrações, gases, vapores, iluminação inadequada, entre outros.

Ao falar sobre os riscos ocupacionais deve-se analisar a probabilidade de que um determinado ferimento ou doença ocorra, e a gravidade potencial do ferimento ou doença.

Assim, dois ferimentos que são igualmente prováveis, mas não igualmente graves, representam níveis diferentes de risco no local de trabalho.

Em um bom ambiente de trabalho, os espaços de trabalho e os métodos de trabalho e produção são projetados e implementados de tal forma que os trabalhadores possam trabalhar e se movimentar com segurança.

Além disso, os trabalhadores estão familiarizados com os perigos e riscos relacionados ao trabalho e às substâncias produzidas nos processos de trabalho, e foram treinados para controlá-los.

Nesse sentido, as máquinas e ferramentas utilizadas no trabalho se adequam ao seu propósito. Por isso, ao planejar e dimensionar o ambiente de trabalho, as condições físicas e mentais dos funcionários devem ser levadas em consideração.

O que são riscos ocupacionais?

Os riscos ocupacionais são riscos de doenças ou acidentes no local de trabalho. Em outras palavras, riscos que os trabalhadores experimentam em seu local de trabalho.

Ou seja, um risco ocupacional é algo ruim que um trabalhador pode experimentar ou sofrer como resultado de realizar o seu trabalho.

Para isso, pode-se analisar um elemento específico ou uma circunstância relacionada ao local de trabalho que possa gerar algum dano ao trabalhador.

Por exemplo, um elemento está relacionado ao uso de máquinas e produtos químicos, já as circunstâncias podem ser causadas por exemplo através da falta do uso de EPI, excesso de horas trabalhadas sem nenhuma pausa, estresse ou até mesmo poluição ambiental.

Sendo assim, é papel de todas as empresas estabelecer políticas, programas ou medidas preventivas para eliminar ou reduzir os riscos ocupacionais a que os trabalhadores estão sujeitos.

Além disso, os trabalhadores têm direitos e deveres no ambiente de trabalho. São direitos dos trabalhadores:

• Ser informado dos riscos presentes no ambiente de trabalho;
• Receber treinamento teórico e prático;
• Interromper sua atividade e, se necessário, deixar o local de trabalho devido a um risco sério e iminente para sua vida ou saúde;
• Monitorar periodicamente o seu estado de saúde de acordo com os riscos inerentes ao trabalho;
• Ter medidas preventivas específicas disponíveis;
• Ser consultado e participar em todos os assuntos que possam afetar a saúde e segurança no trabalho.

São obrigações dos trabalhadores:

• Utilizar de forma correta as máquinas, ferramentas, substâncias perigosas, equipamentos e qualquer ferramenta de trabalho;
• Utilizar os meios e equipamentos de proteção fornecidos pelo empregador de acordo com as instruções dadas;
• Utilizar corretamente os dispositivos de segurança;
• Relatar imediatamente qualquer situação que possa envolver um risco para a saúde e segurança do trabalhador;
• Contribuir para o cumprimento das obrigações estabelecidas pela autoridade competente;
• Cooperar com o empregador para que este possa garantir condições de trabalho que sejam seguras e não coloquem os trabalhadores em risco.

Quais são os 5 tipos de riscos ocupacionais?

Como dito anteriormente, um risco ocupacional é qualquer condição do local de trabalho que cause algum risco à saúde do funcionário.

O Ministério do Trabalho e Previdência encarregado de fiscalizar a segurança dos trabalhadores divide os riscos ocupacionais em 5 tipos conforme os agentes causadores, fontes geradoras e/ou meios de propagação. Sendo assim, os 5 tipos de riscos ocupacionais são:

• Riscos Físicos;
• Riscos Químicos;
• Riscos Biológicos;
• Riscos Ergonômicos;
• Riscos Mecânicos.

Riscos físicos

A categoria de riscos físicos inclui qualquer condição, substância ou objeto que possa ferir um trabalhador.

Em outras palavras, os riscos físicos são riscos presentes no ambiente de trabalho sem que necessariamente o trabalhador encoste em algo.

São exemplos de riscos físicos:

• Ruído alto ou constantes;
• Vibrações;
• Temperaturas muito altas ou baixas;
• Muita umidade;
• Pressão;
• Radiação.

Riscos químicos

Os riscos químicos são riscos ocupacionais gerados pela exposição a produtos químicos no local de trabalho. As vítimas podem sofrer fortes efeitos à saúde a longo prazo.

Diferente dos riscos físicos, os riscos químicos são absorvidos pelo organismo, ou seja, penetram no corpo humano através da inalação, ingestão ou por contato.

São exemplos de riscos químicos:

• Agentes asfixiantes;
• Agentes anestésicos;
• Agentes tóxicos;
• Agentes cancerígenos.

Riscos biológicos

Os riscos biológicos se referem a substâncias biológicas que ameaçam a saúde dos seres humanos e outros organismos vivos.

Por exemplo, em alguns ambientes como hospitais, clínicas veterinárias e laboratórios, os trabalhadores podem ser expostos a riscos biológicos à saúde.

Os riscos biológicos podem ser causados por:

• Bactérias;
• Vírus;
• Fungos;
• Protozoários.

Riscos ergonômicos

Os riscos ergonômicos são causados pela tensão causada no corpo do trabalhador durante o período de tempo em que ele está trabalhando.

Por exemplo, o funcionário pode exercer sua função em pé ou em posições incômodas, realizando movimentos repetitivos durante um longo período de tempo.

Tudo isso, a longo prazo pode gerar problemas à saúde do trabalhador como estresse, lesão por esforço repetitivo, entre outros.

São exemplos de riscos ergonômicos:

• Postura inadequada;
• Iluminação inadequada;
• Ritmo excessivo de trabalho;
• Jornadas de trabalho prolongadas;
• Monotonia das atividades;
• Levantamento e manuseio de cargas;
• Movimentos repetitivos.

Riscos mecânicos

Riscos mecânicos são aqueles que ocorrem em situações que podem levar a acidentes, como resultado das condições do local de trabalho.

Em geral, resultam da ausência de uma adequada organização do ambiente laboral e de medidas preventivas de segurança.

Os riscos mecânicos podem resultar em acidentes de diferentes natureza. O trabalhador pode sofrer, por exemplo, perfurações e cortes ao manusear ferramentas e máquinas, bem como, choques elétricos, queimaduras, quedas e entre outras situações.

São exemplos de riscos mecânicos:

• Arranjos físicos deficientes;
• Risco de queda;
• Maquinários e equipamentos sem a proteção adequada;
• Ferramentas inapropriadas ou com problemas;
• Instalações elétricas precárias.

Em quais grupos pode-se dividir os riscos ocupacionais?

Os riscos ocupacionais podem ser divididos em 3 categorias, sendo eles: Riscos operacionais, comportamentais e ambientais.

Riscos operacionais

Risco Operacional é definido como a possibilidade de ocorrência de perda resultantes de falha, deficiência ou inadequação de quaisquer processos internos envolvendo pessoas, sistemas ou de eventos externos e inesperados.

Como resultado, os riscos operacionais podem acarretar prejuízos dos mais diversos tipos, sejam financeiros ou até mesmo afetar a reputação da empresa, por exemplo.

Podemos dividir os riscos operacionais em três tipos diferentes, sendo eles:

• Falhas – As falhas são erros corriqueiros causados pelo esquecimento ou desatenção de um colaborador que podem ser resolvidos facilmente;
• Deficiências – As deficiências são causadas por algum tipo de falta, por exemplo, a falta de colaborador ou ferramenta para executar a tarefa específico;
• Inadequações – As inadequações são problemas mais profundos que ocorrem há anos e afetam a rotina da empresa, mas que nunca foram solucionados. Por exemplo, falta de treinamento e atraso na manutenção de máquinas e equipamentos.

Riscos comportamentais

Os riscos comportamentais estão relacionados às atitudes dos colaboradores que podem causar acidentes, seja pela falta de cuidado ou falta de conhecimento ao realizar alguma tarefa.

Esse tipo de risco está associado à falta de cuidado do colaborador por não estar adaptado a determinada atividade ou até mesmo pela falta de normas de segurança e sinalização dentro da empresa.

Em cada área da empresa existem riscos comportamentais que são mais comuns que em outras.

Alguns podem ser até mais fáceis de identificar, no entanto, outros às vezes passam despercebidos aos olhos dos responsáveis pela segurança e dos gestores.

Alguns comportamentos que podem gerar acidentes são:

• Falta de atenção e ritmo acelerado de trabalho;
• Utilização de ferramentas e materiais antigos ou defeituosos;
• Operação de máquinas e equipamentos sem capacitação;
• Brincadeiras impertinentes no local de trabalho;
• Não usar os Equipamentos de Proteção adequados (EPIs ou EPCs);

Riscos ambientais

Riscos ambientais são aqueles causados por agentes físicos, químicos ou biológicos que, presentes nos ambientes de trabalho, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador em função de sua natureza, concentração, intensidade ou tempo de exposição.

Os agentes nocivos presentes no ambiente se tornam riscos quando estão acima dos limites de tolerância. Esses riscos ocupacionais são classificados pela NR-9 em cinco tipos: riscos químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e de acidente.

O que é o código de risco ocupacional e a Tabela 23 do eSocial?

Desde julho de 2019, as empresas com faturamento anual acima de R$ 78 milhões começaram a enviar as informações de saúde e segurança para o eSocial.

Em resumo, o eSocial é uma plataforma online do governo que unificou a entrega de 15 obrigações da área trabalhista para empresas, outras pessoas jurídicas e também para pessoas físicas.

A tabela 23 fala sobre os Fatores de Risco do Meio Ambiente do Trabalho e apresenta os códigos para os fatores de risco físico, químico, biológico, ergonômico e mecânico.

Ou seja, os riscos devem ser descritos no evento S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho), com base nos códigos presentes na Tabela 23.

Além disso, cada risco é associado a um código que deverá ser lançado.

Por exemplo, os ambientes que não possuam fatores de risco devem atribuir o código 09.01.001 – “Ausência de Fator de Risco”.

Nos ambientes laborais com forte exposição ao ruído, o empregador deverá atribuir o código 01.01.021 – “Ruído contínuo ou intermitente”.

Como traçar uma mapa dos riscos ocupacionais na empresa?

Um mapa de risco é uma ferramenta de visualização de dados para a comunicação de riscos específicos que uma organização enfrenta.

Como resultado, um mapa de riscos ajuda as empresas a identificar e priorizar os riscos associados a seus negócios.

O mapa de riscos é uma obrigatoriedade para os negócios, sendo um instrumento importante para acompanhar se os gestores estão tomando as medidas necessárias para proteger os colaboradores.

Na empresa, um mapa de risco é frequentemente apresentado como uma matriz bidimensional. Por exemplo, a probabilidade de ocorrência de um risco é traçada no eixo x, enquanto o impacto do mesmo risco é traçado no eixo y.

Para construir um mapa de riscos ocupacionais, é necessário:

1. Conhecer o processo de trabalho e reunir informações, como a quantidade de trabalhadores, os instrumentos e materiais de trabalho e as atividades exercidas;
2. Fazer a identificação dos riscos presentes e potenciais no local analisado;
3. Identificar o número de pessoas expostas a algum risco;
4. Identificar as medidas preventivas que já existem e seus impactos;
5. Descobrir as queixas mais comuns entre os colaboradores expostos aos mesmos riscos, doenças profissionais já diagnosticadas e causas mais frequentes;
6. Após aprovação da Cipa, o mapa de riscos deve ser exposto claramente em todos os setores analisados, de maneira que os colaboradores possam visualizá-lo facilmente .

Avaliação dos riscos ocupacionais no ambiente do trabalho

Os riscos ocupacionais podem ser divididos em:

• Operacionais, com riscos de acidentes.
• Comportamentais ou Ambientais, com riscos físicos, químicos ou biológicos e orgânicos.

Cada tipo desses riscos é representado por uma cor, que ajuda na identificação da sinalização. São elas:

• Verde: grupo 1 – riscos físicos;
• Vermelho: grupo 2 – riscos químicos;
• Marrom: grupo 3 – riscos biológicos;
• Amarelo: grupo 4 – riscos ergonômicos;
• Azul: grupo 5 – riscos ocupacionais de acidentes causados por um conjunto de inadequações como máquinas sem revisão e ferramentas sem a devida proteção.

Uma avaliação dos riscos ocupacionais estima a magnitude dos riscos que não podem ser evitados. Dessa forma, o empregador pode adotar medidas preventivas para mitigar esses riscos.

Como monitorar e estabelecer uma política preventiva quanto aos riscos ocupacionais na empresa?

Em resumo, a prevenção significa realizar um conjunto de atividades ou medidas em todas as etapas dos processos de trabalho de uma empresa, a fim de evitar ou diminuir os riscos relacionados ao trabalho.

Como dito anteriormente, um risco ocupacional significa a possibilidade de que um trabalhador possa sofrer um determinado dano relacionado ao trabalho.

Por isso, uma política de prevenção estabelece o direito dos trabalhadores à proteção eficaz da saúde e segurança no trabalho, o que significa que os empregadores têm o dever de proteger seus trabalhadores contra riscos ocupacionais.

Por exemplo, o direito à informação, consulta e participação, treinamento e interrupção da atividade empresarial em caso de risco grave e iminente, e monitoramento da saúde do trabalhador fazem parte dos direitos dos trabalhadores.

A prevenção de riscos ocupacionais deve ser integrada no sistema geral de gestão da empresa, tanto em seu trabalho como um todo quanto em todos os níveis hierárquicos da empresa, através da implementação e aplicação de um plano de prevenção de riscos ocupacionais.

Este plano de prevenção de riscos ocupacionais deve incluir a estrutura organizacional, responsabilidades, funções, práticas, procedimentos, processos e recursos necessários para a tomada de ações preventivas em uma empresa, nos termos estabelecidos nas normas e regulamentos.

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Conclusão

As organizações que se comprometem a lidar com os riscos ocupacionais no local de trabalho podem criar e manter ambientes seguros para seus funcionários da melhor maneira possível.

Ambientes de trabalho seguros não apenas previnem lesões e doenças, mas também reduzem custos, melhoram a produtividade e aumentam o moral dos funcionários.

Entretanto, os processos utilizados para resolver os problemas do ambiente de trabalho são muitas vezes complexos.

Mesmo que os problemas sejam causados pelo ambiente físico de trabalho, fatores psicossociais afetam a forma como as pessoas experimentam os problemas do ambiente de trabalho.

Além das medidas técnicas, as questões relacionadas à liderança, cultura de trabalho e motivação dos funcionários também devem ser levadas em consideração ao considerar diferentes soluções.

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