Centralizadas, descentralizadas, lineares, horizontais, tradicionais, matriciais… existem diversos exemplos de estrutura organizacional de uma empresa, e cada um deles se adapta melhor a um tipo de negócio e a uma modelagem de processos específica. Show
Nesta postagem vamos analisar 5 deles, com exemplos, para que você possa entender suas vantagens e desvantagens e escolher qual empregar em sua organização. Veja também: Modelos de gestão da mudança organizacional consagrados pelo mercado. Existem diversos tipos de estruturas organizacionais, mas 3 delas se destacam, sendo que a primeira apresenta 3 subtipos. Vamos comentar as características de cada um deles e exemplificar segmentos empresariais que se adaptam melhor a estes diferentes estilos de organograma. 1- Estruturas em linha, funcional e linha-staffExemplo de estrutura organizacional de uma empresa em linhaA estrutura em linha tradicional se configura em um organograma encabeçado por um presidente ou CEO, abaixo do qual ficam diretores ou VP de áreas específicas, seguidos de gerentes e assim por diante, até o pessoal operacional, como na figura: Esta é uma estrutura bastante rígida, com pouca troca de informações, típica de empresas em que se segue uma estrutura burocrática e pouco colaborativa. Atualmente é pouco usada, mas já caracterizou organizações militares, religiosas e até acadêmicas, no passado. Dessa forma, uma área não interfere com o trabalho da outra e os colaboradores só obedecem às “ordens” do superior imediato. Exemplo de estrutura organizacional de uma empresa funcionalA estrutura organizacional funcional é derivada da estrutura em linha, com a diferença de que os colaboradores de uma área devem se reportar a todos os diretores. Por exemplo, um colaborador do departamento de finanças pode ser chamado pelo gerente de RH para tratar de um assunto relacionado a esta área, assim como pelo de TI e outros. Esta é uma forma de combater a centralização e a especialização excessiva em tarefas de sua área. Veja como ficaria esse organograma: Esta é a estrutura mais emprega hoje em muitas empresas e organizações, mas isto não significa que seja a melhor. Tudo vai depender da relação entre os gestores e, principalmente, do uso adequado da Tecnologia da Informação para auxiliar na comunicação interna. Este é um bom exemplo de estrutura organizacional de uma empresa pequena, podendo ser uma manufatura, um hotel, oficina de automóveis de médio porte, clínicas médicas e outras, em que as estruturas informais ainda permitem um controle da autoridade funcional sobre os colaboradores sem gerar conflitos entre os gestores. Exemplo de estrutura organizacional de uma empresa em linha-staffNeste caso, a estrutura organizacional da empresa é semelhante a estrutura em linha, mas há um staff que assessora, dá pareceres, faz laudos, autoriza e dá suporte à organização. Exemplos de estrutura organizacional de uma empresa deste tipo são seguradoras, empresas de engenharia, escritórios de advocacia, agências reguladoras e outras organizações em que é preciso de pareceres técnicos isolados para assessorar os colaboradores que tocam ou gerenciam as operações do dia a dia na linha de frente. 2- Estrutura baseada em projetosIndicada para empresas mais dinâmicas e criativas, como desenvolvedores de softwares, escritórios arquitetura, empresas de projetos especiais de instalação de equipamentos industriais, empresas de organização de eventos e outras, que se caracterizam por ter uma série de funcionários especializados, prontos a compor um time assim que necessário. A cada projeto, esses colaboradores se reportam a um líder diferente, até que este seja concluído e o colaborador alocada em uma nova iniciativa. 3- Estruturas matricialEsta estrutura é muito usada tanto por empresas que estão constantemente lançando novos produto e campanhas de marketing, por exemplo, como por aquelas que se estruturam em projetos, mas que acreditam que uma supervisão funcional é necessária e importante. Um exemplo de estrutura organizacional de uma empresa que se beneficiaria desse tipo de organograma é uma consultoria para instalação de um Software ERP. Ao mesmo tempo que cada projeto deve agir independentemente, é importante contar com um gestor sênior de cada módulo (Finanças, logística, RH, marketing etc.) que possa constatar se tudo está de acordo com as políticas e nível de serviços adequado para a empresa. Veja mais: Os 10 pecados do controle de tarefas por e-mails. Saber o melhor exemplo de estrutura organizacional para sua empresa é fundamental, assim como modelar e automatizar seus processos. Quais os três tipos de estruturas organizacionais mais comuns?Estrutura organizacional linear (ou hierárquica, ou vertical) Estrutura organizacional funcional. Estrutura organizacional matricial.
Quais os 4 elementos principais de uma estrutura organizacional?Os elementos principais da estrutura organizacional incluem o grau de especialização do trabalho, a departamentalização, a cadeia de comando, a amplitude de controle, o grau de centralização e descentralização e a formalização.
Quais são as estruturas organizacionais?Portanto, as estruturas organizacionais são o conjunto de autoridades, responsabilidades, comunicações e decisões dentro de uma empresa. É o “framework” da empresa em seu grau mais simples: da divisão, organização, coordenação e execução das atividades.
Quais são os 6 elementos da estrutura organizacional?Robbins (2005) relata em seus estudos que os executivos devem analisar seis elementos básicos quando se projeta a definição de uma estrutura organizacional, eles são: especialização do trabalho, departamentalização, cadeia de comando, amplitude de controle, centralização e descentralização e a formalização.
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