Rodrigo Favaro, boa tarde. Show Creio que você esteja falando da multa do Art. 479, que é quando a empresa dispensa o funcionário antes do término do contrato de experiência. Bem, basicamente é calcular o salário por dia do funcionário e multiplicar pela metade dos dia que faltavam para o contrato acabar. Exemplo: De amanhã até dia 15 temos 14 dias. Metade são 7. Logo: (1500/30)*7=350 A multa do Art. 479 da CLT será de R$ 350,00 "Nas horas difíceis, jamais baixe a cabeça, porque a solução para o problema não está no chão, mas sim na sua determinação." Como calcular multa de quebra de contrato de experiência?Para o Funcionário que esteja em experiência seja por 30 dias + 60 dias ou 45 dias + 45 dias e desejar rescindir o contrato antes do prazo é necessário o pagamento de uma multa, cujo valor corresponde a 50% do total de dias que ele ainda deveria trabalhar e receber.
Como calcular rescisão antecipada do contrato de experiência?479, que é quando a empresa dispensa o funcionário antes do término do contrato de experiência. Bem, basicamente é calcular o salário por dia do funcionário e multiplicar pela metade dos dia que faltavam para o contrato acabar.
Qual o valor da quebra de contrato de experiência?Com a comprovação feita, ainda é preciso saber que a indenização, no caso da quebra do contrato de experiência, também tem um limite estabelecido. Por lei, a quantia não pode ser maior do que a metade do valor que o trabalhador teria a receber da empresa caso cumprisse seu contrato.
Quais os direitos na rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregado?De acordo com o art. 480 da CLT, o empregado que rescindir o contrato de experiência antecipadamente (pedido de demissão) deverá indenizar o empregador dos prejuízos que resultarem desse fato. A indenização não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições.
|
Como é o cálculo da multa pela antecipação do fim de contrato de experiência?
Postagens relacionadas
direito autoral © 2024 comojogaruno Inc.
