No que concerne ao conceito de aplicação temos várias questões associadas

  • Tay
  • há 9 meses
  • Contabilidade
  • 198

O que concerne ao capital em giro, temos várias questões associadas. Sobre o conceito ao qual esse termo faz referência, assinale a alternativa CORRETA: a) Os bens efetivamente em uso para fazer seus negócios acontecerem (girar); b) A movimentação do caixa da empresa; c) Os bens em desuso de uma empresa;

d) Os recebíveis e pagáveis.

Veja o que outros estudantes também perguntam »

RESPONDER

Libre Franklin Open Sans Work Sans Merriweather IBM Plex Serif

Peso da Avaliação 3,00 Prova 41182604 Qtd. de Questões12 Nota 9,00 1. 1 No que concerne aos cinco "ps" da estratégia, temos várias questões associadas. Sobre o "p" ao qual corresponde a característica de ser um padrão relacionado à ação, com intenção, podendo haver um plano implícito atrás do padrão, assinale a alternativa CORRETA: A) Plano. B) Padrão. C) Pretexto. D) Posição. 2. No que concerne à escola da configuração, temos várias questões associadas.Como ela é vista? A) Como um processo de negociação. B) Como um processo coletivo, de interação social. C) Como um processo reativo. D) Como um processo de transformação, através de mudanças estruturais e inovações. 3. "O ambiente de uma entidade é tudo aquilo que influencia em seu desempenho sem que ela pouco ou nada possa fazer para mudar tais fatores ou variáveis" (ALMEIDA, 2010, p. 11). Com base no exposto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I- A análise ambiental é feita sob dois enfoques: o primeiro está em resolver algum problema imediato com uma decisão estratégica, demandando a interação entre a empresa e o ambiente em tempo real. O segundo está em identificar futuras oportunidades ou ameaças que ainda não foram percebidas claramente pela empresa, correlacionando com os estudos dos cenários. PORQUE II- A previsibilidade recomendada às empresas garantem oportunidades certas, caso se tenha o foco voltado a compreensão dos riscos. Além disso, permite a capacidade de maximização da empresa em se adaptar a diferentes ramos de negócio. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: ALMEIDA, M. I. R. de. Manual de planejamento estratégico: desenvolvimento de um plano estratégico com a utilização de planilhas Excel. São Paulo: Atlas. 2010. A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é resultado da I. B) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. C) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é resultado da I. D) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 4. Com relação ao conceito de missão organizacional, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A missão assume um caráter inspirador e motivacional. ( ) A missão serve apenas para orientar a organização. ( ) A missão reflete a razão de existir da organização. ( ) A missão não está relacionada com a cultura da organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A V - F - V - F. B F - V - V - F. C V - F - F - V. D F - V - F - V. 5. Realizar a análise ambiental envolve diversos fatores e forças do ambiente, como eles se relacionam e seus efeitos. Sobre as dificuldades da análise ambiental, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: ( ) Funcionários fazem parte do quadro funcional. ( ) Divisões que não estão no mesmo espaço físico. ( ) Funções latentes e implícitas. ( ) Situações estáveis.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A) F – F – V – V. B) V – V – F – F. C) F – V – V – F. D) V – F – F – V. 6. No que concerne aos cinco "ps" da estratégia, temos várias questões associadas.Sobre a estratégia como posição, assinale a alternativa CORRETA: A) Nessa definição, a estratégia é entendida como um curso de ações planejadas para se alcançar algo que é desejado. B) A estratégia pode ser usada com a finalidade de confundir, iludir o concorrente. Ela age como uma “manobra” particular para eliminar ou enfraquecer o concorrente, sendo utilizada como um instrumento para lidar com a competição que a empresa enfrenta na sua atuação no mercado. C) Trata-se de uma forma de localizar a empresa no seu meio ambiente. A organização busca um nicho ou uma área de atuação que lhe permita se sustentar e defender sua posição. Refere-se a como a organização é vista pelo mercado. D) A partir do momento em que um plano estratégico está estabelecido em uma organização e ele traz resultados positivos, ele se torna um padrão e é incorporado pela organização. 7. O planejamento estratégico pode ser de grande ajuda para o sucesso dos objetivos empresariais, aliás, é um reflexo de boa gestão. Sobre a importância do controle do planejamento estratégico para uma organização, assinale a alternativa CORRETA: A) O objetivo de controlar cada etapa da execução orçamentária conforme o planejado é evitar fraudes dentro da empresa. B) O objetivo de controlar possui como finalidade evitar trabalhos pouco necessários que outrora seriam de grande utilidade à empresa. C) O objetivo de manter o controle do planejamento é ter um referente do que foi inicialmente planejado com o realmente executado. D) Manter controle de cada etapa e implementação das ações do planejamento é fundamental para a execução das atividades. 8. Para que a gestão seja efetiva em seu planejamento estratégico, é necessário realizar uma análise integral dos processos produtivos e administrativos da organização. Nesse contexto, o processo de análise da organização consiste em "olhar para dentro da organização". Sobre os pontos a serem considerados neste processo, assinale a alternativa CORRETA: A) Considerar os pontos fortes e fracos dos concorrentes para planejar suas estratégias de competitividade. B) Consiste em realizar um levantamento das competências da empresa, procurando identificar os pontos fortes e fracos, objetivando aprimorar a competitividade relativa da empresa. C) Identificar oportunidades de mercado para atender a seu público-alvo e alavancar seus lucros. D) Levar em consideração as metas estipuladas pela empresa diante do mercado atual que se está inserido. 9. O Balanced Scorecard (BSC), ferramenta de gestão estratégica, proposta na década de 1990, pelos professores Robert Kaplan e David Norton, docentes da Harvard Business School (HBS), propôs a mensuração e a análise do desempenho organizacional por meio de quatro dimensões de análise: financeira, processos internos de negócios, aprendizado e crescimento e clientes. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um objetivo da dimensão "processos internos de negócios": A) Investir na qualificação dos colaboradores. B) Melhorar o processo de pós-venda. C) Otimizar a qualidade do produto final. D) Maximizar a rentabilidade para o capital investido. 10. Os mecanismos de controle permitem ao administrador e aos demais membros da organização responsáveis pelo planejamento estratégico, um monitoramento constante do desempenho organizacional, bem como a revisão de ações, sempre que necessário. Por isso, cabe aos gestores da organização, definirem quais mecanismos de controle serão utilizados visando à adequação entre a condição atual da organização e os objetivos traçados. Com relação ao controle do planejamento estratégico, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A etapa de controle do planejamento estratégico serve para assegurar que os objetivos serão alcançados. ( ) O controle do planejamento estratégico permite que os gestores monitorem as ações a partir da tomada de decisões. ( ) A etapa de controle permite a identificação de resistências internas da organização, favorecendo as redefinições de ações. ( ) O controle do planejamento estratégico também é composto pela análise dos ambientes internos e externos da organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A) V - V - V - V. B) V - V - V - F. C) F - V - V - V. D) F - F - F - F. 11. (ENADE, 2012) Segundo o presidente da Associação Brasileira de Supermercados (Abras), "uma concentração, em termos de mercado, de cerca de 30% não é nenhum 'bicho de sete cabeças'. Há uma concentração em São Paulo, mas no restante do país a situação é diferente". Segundo a Abras, a participação das vendas das maiores empresas do setor de supermercados no Brasil passou de 40%, em 2009, para 43% em 2010. Embora a concentração avance, ainda está longe da realidade na Europa, onde as cinco maiores redes respondem por 70% a 80% das vendas, destacou

Pergunta da faculdade, No que concerne ao planejamento estratégico, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:.

Fonte

Libre Franklin Open Sans Work Sans Merriweather IBM Plex Serif

Alinhamento do Texto

format_align_left

format_align_justify

format_align_right

No que concerne ao conceito de aplicação temos várias questões associadas

04/03/2022 10:26 Avaliação I - Individual 1/4 Prova Impressa GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:738976) Peso da Avaliação 1,50 Prova 42799440 Qtd. de Questões 10 Acertos/Erros 4/6 Nota 4,00 As necessidades e desafios da sociedade fazem com que as organizações estabeleçam objetivos para dar conta dessa relação. Esses objetvios são alcançados de que forma? A Pelos indivíduos. B Pela análise dos erros. C Pelas ações. D Pelo uso de recursos. No que concerne ao conceito de aplicação, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, analise as sentenças a seguir: I- O desenho do cargo define claramente as atividades, as responsabilidades, a identificação do cargo na estrutura organizacional e os requisitos de qualificação, experiência e as habilidades pessoais (de ordem comportamental) e habilidades técnicas exigidas do ocupante. A partir do desenho dos cargos, é possível definir objetivos com relação ao desempenho do ocupante do cargo. II- O desenho do cargo define abstratamente as atividades e as responsabilidades do ocupante. Sem o desenho e análise dos cargos e os critérios para avaliação de desempenho, também seria possível definir critérios para recompensar e remunerar funcionários. III- Quando os cargos e os requisitos de desempenho estão bem definidos, isso facilita a adaptação do funcionário ao ambiente de trabalho e aumenta a probabilidade de ele desempenhar bem a sua função. Sem o desenho e análise dos cargos e os critérios para avaliação de desempenho, é quase impossível definir critérios para recompensar e remunerar funcionários. Assinale a alternativa CORRETA: A As sentenças I, II e III estão corretas. B Somente as sentenças II e III estão corretas. C Somente as sentenças I e II estão corretas. D Somente as sentenças I e III estão corretas. VOLTAR A+ Alterar modo de visualização 1 2 04/03/2022 10:26 Avaliação I - Individual 2/4 Existe uma área ou departamento de uma organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas que direta ou indiretamente a compõem (funcionários, familiares, comunidade etc.). Sobre qual é essa área, assinale a alternativa CORRETA: A Gestão financeira. B Gestão de negócios. C Gestão de pessoas. D Gestão de processos. No que concerne ao processo de manutenção, temos várias questões associadas. Sobre o seu objetivo, assinale a alternativa CORRETA: A Ocupa-se com a remuneração, benefícios, higiene e segurança e relações sindicais. Uma vez aplicadas, as pessoas precisam ser desligadas na organização, e esse é o desafio do processo de manutenção – manter as pessoas trabalhando na organização, motivadas e sob boas condições de trabalho. B Ocupa-se com a remuneração, benefícios, higiene e segurança e relações sindicais. Uma vez aplicadas, as pessoas precisam ser mantidas na organização, e esse é o desafio do processo de manutenção – manter as pessoas trabalhando na organização, motivadas e sob boas condições de trabalho. C Ocupa-se com a remuneração, benefícios, higiene e segurança e relações sindicais. Uma vez aplicadas, as pessoas precisam ser mantidas na organização, e esse é o desafio do processo de manutenção – manter as pessoas sendo treinadas na organização, motivadas e sob boas condições de trabalho. D Ocupa-se com a remuneração, benefícios, higiene e segurança e relações sindicais. Uma vez aplicadas, as pessoas precisam ser mantidas na organização, e esse é o desafio do processo de manutenção – manter as pessoas trabalhando na organização, desmotivadas e sob condições de trabalho isalubres. Dentro do sistema de gestão de pessoas, existem vários processos que, mesmo sendo únicos, complementam-se. Entender esse sistema como um todo é fundamental para a gestão adequada. Sobre a relação e as interfaces dos processos de gestão de pessoas", assinale a alternativa CORRETA: A O processo de desenvolvimento incentiva o funcionário para que amplie o seu nível de conhecimento relacionado aos processos da organização. B O processo de provisão relaciona e delega todas as atividades que o funcionário deve executar, considerando o seu potencial e a complexidade do trabalho a ser executado. C O processo de manutenção controla o retorno sobre o investimento até o desligamento do funcionário. D O processo de aplicação ocorre a partir da demanda de trabalho. A organização seleciona um profissional para trabalhar. 3 4 5 04/03/2022 10:26 Avaliação I - Individual 3/4 Ao utilizar o recrutamento interno, a empresa irá encontrar vantagens e desvantagens dessa prática. Sobre as vantagens encontradas por essas empresas, analise as sentenças a seguir: I- Dispor de mais segurança, por utilizar a “prata da casa”. II- Dispor de menor custo com divulgação, admissão e integração. III- Exigir alto nível de motivação e qualificação. IV- Proporcionar oportunidade de crescimento e desenvolvimento ao empregado. Assinale a alternativa CORRETA: A Somente as sentenças I, II e IV estão corretas. B Somente as sentenças I e III estão corretas. C Somente as sentenças II e IV estão corretas. D As sentenças I, II, III e IV estão corretas. Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, que tem o propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: banco de currículos, indicações, anúncios, utilização de consultorias externas, políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para outras localidades. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de banco de currículos: A O uso do banco de currículos é indicado quando se quer alcançar muitas pessoas, incluindo as que não têm muita familiaridade com a Internet. Portanto, veicular anúncios de emprego é outro método efetivo de recrutar. B O banco de currículos são serviços voltados aos profissionais (consultoria de recolocação) e para as empresas (consultoria de recrutamento). C O banco de currículos é o armazenamento de informações e referências de possíveis candidatos para uma vaga. Normalmente, é feito de forma digital, o que gera uma maior facilidade em acesso e controle de dados. D O banco de currículos é a forma mais simples e difundida de recrutamento. Trata-se, na verdade, de uma fonte híbrida: a fonte em si é interna (o funcionário que indica seu conhecido para a vaga), mas o talento, ou seja, o candidato vem de fora. Um profissional tem que executar uma tarefa na qual o mais importante é a precisão, com o mínimo de mensagens e um grupo de cinco pessoas. Ele pode escolher entre três tipos de redes formais de comunicação: em forma de roda, de cadeia e de círculo (todos os canais). Qual deve ser a escolhida e por quê? A Círculo - indicado porque envolve velocidade e clareza de organização, visto que a roda e a cadeia, por serem altamente rotineiras e de caráter centralizado, em geral, não funcionam. B 6 7 8 04/03/2022 10:26 Avaliação I - Individual 4/4 B Roda - experiências demonstraram que grupos de indivíduos colocados dessa forma, ao cabo de alguns poucos ensaios, resolveram os problemas de maneira mais ordenada e rápida do que no círculo e na cadeia. C Círculo - experiências demonstraram que nessa rede formal as mensagens são mais rapidamente aceitas do que na roda ou na cadeia. D Cadeia - indicada porque segue rigidamente a cadeia formal de comando, diferente do tipo roda que depende do líder para agir, e do círculo, em que todos os membros do grupo têm liberdade para contribuir. O anúncio interno de vagas é uma técnica utlizada no recrutamento interno. Sobre essa técnica, assinale a alternativa CORRETA: A O anúncio interno de vagas anuncia vagas em revistas e jornais. B O anúncio interno de vagas busca candidatos anunciando em outras empresas. C O anúncio interno de vagas visa anunciar vagas disponíveis na intranet,

No que concerne ao conceito de aplicação temos várias questões associadas
No que concerne ao conceito de aplicação temos várias questões associadas
No que concerne ao conceito de aplicação temos várias questões associadas