O mercado de trabalho exige cada vez mais pessoas modernas, bem preparadas, dinâmicas e, principalmente, por dentro das atualidades — características evidentes na geração Z, que vem ganhando cada vez mais espaço nas empresas. A geração que surgiu em meio ao boom da transformação digital tem agora um papel fundamental no desenvolvimento e
crescimento dos negócios, pois adoram inovar e se sentirem desafiados — fatores essenciais de competitividade. Se você deseja saber mais sobre a influência da geração Z no mercado de trabalho, este post vai ajudar! Confira tudo sobre um assunto tendência nos processos seletivos de empresas que buscam profissionais criativos e com toda a energia para alcançar ótimos
resultados! Neste artigo, você vai aprender: Nascida no século 21, a partir de 1995, a geração Z se tornará o maior grupo populacional do mundo entre 2019 e 2020, segundo estudos e dados baseados na Organização das Nações Unidas — ONU — já são 31,5% da população, só em 2019. Eles conversam em uma linguagem
tecnológica, sempre conectada ao universo das redes sociais e aplicativo, onde dialogam facilmente por mensagens abreviadas, cheias de gírias e figuras. Essa é para eles uma forma espontânea de comunicação e captam as informações com rapidez, encontrando soluções práticas para desafios que outras gerações levariam muito tempo refletindo como proceder. Quais são as características e particularidades da geração ZAs pessoas dessa geração pensam rápido, são agitadas e podem apresentar dificuldades de lidar com a hierarquia verticalizada, cumprimento de horário fixo ou rotina maçante de apenas um tipo de trabalho. Costumam realizar diversas tarefas ao mesmo tempo, lidam bem com a imprevisibilidade e não se abalam diante das dificuldades. Sempre abertos à diversidade e atuam bem nos trabalhos em grupo. Algumas características da personalidade de alguém nascido na geração Z são bem fáceis de perceber.
Como eles se comportam no mercado de trabalhoToda interação tecnológica é natural para uma geração Z, que nasceu e cresceu ambientada e emoldurada por uma cultura totalmente online. A conectividade está presente 24h por dia e eles nunca se sentem cansados por isso. As pessoas que nasceram na época Z tendem a investir em um empreendimento próprio, por serem visionários e desejarem trabalhar à sua maneira. Como estão sempre em movimento, antenados aos acontecimentos, participam ativamente dos grupos de trabalho oferecendo ideias e dinamismo. Como recrutá-losO recrutamento de profissionais pertencentes à geração Z foge completamente do convencional, sobretudo pelas expectativas de trabalho que essas pessoas carregam ao se candidatar a uma vaga de emprego. Para atrair talentos e oferecer algo que seja de fato importante para eles, é fundamental considerar os principais aspectos que prendem a atenção e determinam desafios concretos. Comunicação por meio das redes sociaisOs canais de comunicação mais utilizados pela geração Z são as redes sociais, onde eles interagem e se sentem confortáveis. As mensagens de texto ou vídeos fazem parte do dia a dia — você sempre verá alguém com um tablet ou smartphone nas mãos, participando de grupos e fóruns de discussões de interesse. No YouTube costumam se inscrever em canais que trazem tutoriais ou informações relevantes sobre diversos assuntos. É um aprendizado constante e eles se sentem completamente engajados para aprender algo novo. Nos processos seletivos, opte pela entrevista virtual, realizada por Skype ou WhatsApp, em vez de "obrigar" a pessoa a comparecer à empresa para entrevista e testes presenciais. Como há uma preferência pela virtualidade é possível que se sintam em segurança e à vontade para responder qualquer tipo de pergunta, além de falar mais livremente sobre suas expectativas com a desenvoltura que não teriam se estivessem frente a frente. Oferta de bons salários e autonomiaTodo jovem profissional da geração Z é ambicioso, mas priorizam trabalhar em projetos ou atividades que gostam. O dinheiro importa, desde que venha junto com oportunidades de crescimento e desenvolvimento, para depois se pensar em salários. Não se deve, contudo, pensar que o profissional dessa geração não se importa com o quanto deseja ou deve ganhar. Ter independência e autonomia são objetivos que não se desconectam do sucesso profissional e sim, se complementam, para manter o envolvimento. Os jovens da geração Z com atuação no mercado de trabalho têm a autoestima elevada, por isso, sentem a necessidade de receber feedbacks com elogios sobre suas competências e habilidades. Incentivar as hard skills é uma forma de dizer a eles o quanto são importantes dentro e fora da empresa. Permissão para horários flexíveisUma das coisas que o jovem da geração Z menos aprecia é se sentir preso ou obrigado na execução de um trabalho. A liberdade de trabalho, proporcionada pelo home office e horários flexíveis faz com que esses profissionais sejam mais proativos e dedicados. Se a empresa deseja contratar um profissional Z e espera que ele dê ótimos resultados, a proposta de controle sobre a própria jornada, focando exclusivamente os resultados e o prazo de entrega, deve ser a escolhida. As mentes criativas podem desenvolver boas ideais durante a madrugada e procrastinar pela manhã, por exemplo. Dicas para cativar a geração ZSe você deseja atrair profissionais da geração Z para a sua empresa ofereça mais do que se vê nos tradicionais anúncios de vagas. Para começar, escolha os canais — redes sociais pessoais e profissionais — em que os Z costumam ser encontrados, para divulgar oportunidades. Trouxemos algumas dicas interessantes que podem ajudar sua empresa a ser ainda mais eficiente com a cooperação de uma mão de obra que vai muito além de qualificada. Apresentar profissões com bons saláriosO salário importa, desde que acompanhado de um pacote interativo de possibilidades. A geração Z precisa se identificar com a proposta, mas percebem que podem crescer, se desenvolver e ganhar muito bem ao apresentar soluções que ajudem a empresa a aumentar a visibilidade. Oferecer possibilidade de crescimentoVisualizar o crescimento é uma das forças de atração para jovens Z, pois, como empreendedores natos, seu espírito inquieto, sedento de conhecimento e realização, vai cada vez mais sentir a necessidade de subir degraus — é notório o quanto se sente confortáveis quando recebem feedbacks positivos sobre seu trabalho. Incentivar causas socioculturaisSe o dinheiro não é o foco principal de desejo para um jovem da geração Z e, se suas habilidades podem ser exploradas, considerando a capacidade de criação e conectividade, o que pode ser ofertado para que ele se sinta mais engajado? Além do estímulo para desenvolver projetos, incentive a participação de um Z em causas sociais e culturais. Assim, eles sentirão que estão fazendo muito além de atividades condicionadas ao dinheiro do salário. A atuação da geração Z no mercado de trabalho é algo que ainda desafia as empresas a encontrar as melhores práticas, não apenas na condução de um processo de recrutamento e seleção ou o que oferecer para contratar um talento, mas, fundamentalmente, como lidar com o perfil de quem sabe aonde quer chegar e não tem limites. Se você gostou deste post e deseja realizar processos seletivos utilizando a tecnologia com principal fonte de divulgação das vagas para atrair perfis antenados da geração Z entre em contato a nossa empresa, conheça nossos serviços e como podemos ajudar no seu objetivo! O que as empresas buscam nos profissionais de hoje?E o que as empresas buscam? A maioria das empresas buscam profissionais que geram resultados e que sejam inovadores, que pensem em otimizar a qualidade e agilidade das atividades assim como capacidade de liderança e, principalmente, o trabalho em equipe.
O que o mercado busca nos profissionais?De forma geral, a busca deve ter menos ênfase na parte técnica e mais nas competências comportamentais. Diante desse novo cenário, existem características profissionais que são mais desejadas pelas empresas? Sem dúvida, há o desejo por profissionais que apresentem soft skills [competências comportamentais].
O que se espera de um profissional moderno?O mercado espera que o profissional tenha habilidades, como saber lidar com pessoas, o que significa basicamente aprender a ouvir e a se colocar no lugar dos outros, e saber manipular informações, saber ler e comunicar suas ideias.
Qual o perfil do trabalhador exigido pelo mercado de trabalho?Características do novo perfil do trabalhador
Ter experiência no segmento em que atua; Ter habilidade para trabalhar em equipe e ser produtivo; Ter boa comunicação e se esforçar para estar atualizado em sua área de atuação; Ter capacidade de planejamento, e utilizar isso em relação à sua própria carreira.
|