Fatores que influenciam a satisfação no trabalho

Autores

CTMH Saito Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”/UNESP
CCS Santos Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”/UNESP

Resumo

A satisfação no trabalho é um conjunto de sentimentos favoráveis ou desfavoráveis com os quais os indivíduos veem seu trabalho. É um fenômeno estudado em diferentes áreas da atividade de trabalho em vários países. A proposta deste estudo foi levantar os artigos científicos sobre satisfação no trabalho nas bases de dados PubMed e Scielo para analisar os fatores mais comumente relacionados com o conceito de satisfação no trabalho. Uma revisão Medline e Scielo da literatura foi realizada sobre o tema. As palavras-chaves utilizadas para a pesquisa foram satisfação no trabalho, satisfação pessoal e motivação. A maioria dos artigos encontrados estudou os trabalhadores da área da saúde. Os questionários foram as ferramentas preferidas pelos pesquisadores como forma de obtenção de dados. Os fatores mais citados como influentes no nível de satisfação no trabalho foram: administração, rendimento, supervisão, rotatividade, desenvolvimento profissional, características e condições de trabalho, gerenciamento de estresse e relações interpessoais. O grau de satisfação pode influenciar em vários aspectos da vida do trabalhador e nos resultados alcançados por uma organização. Considerando os fatores levantados, algumas mudanças podem ser aplicáveis visando melhorias nos níveis de satisfação do trabalhador.

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Como Citar
Quais os fatores de satisfação no ambiente de trabalho?
O que causa satisfação e insatisfação no trabalho?
Como Promover a satisfação no trabalho?
Quais podem ser os fatores que prejudicam a satisfação dos trabalhadores?

Como Citar

Saito, C., & Santos, C. (2013). Fatores que influenciam na satisfação no trabalho: revisão da literatura. ARCHIVES OF HEALTH INVESTIGATION, 2(4-Supp.2). Recuperado de https://www.archhealthinvestigation.com.br/ArcHI/article/view/238

Quais os fatores de satisfação no ambiente de trabalho?

A satisfação profissional nada mais é que a soma de alguns fatores, tanto pessoais quanto ligados a empresa, como: Estar, sentir-se seguro de que temos o conhecimento, a capacidade e a experiência necessária para dar conta dos desafios que serão encontrados no trabalho.

O que causa satisfação e insatisfação no trabalho?

O levantamento também apontou que, depois da má gestão, a falta de feedback e reconhecimento são as causas mais recorrentes de insatisfação, cada uma equivalente a 12%. Por fim, em quarto e quinto lugar, ficam a falta de agilidade e performance das áreas de suporte, com 10%; e a burocracia, equivalente a 8%.

Como Promover a satisfação no trabalho?

Como promover a satisfação dos colaboradores?.

Promova ações de reconhecimento. As pessoas gostam de ser reconhecidas pelos seus esforços. ... .

Desenvolva um plano de carreira. ... .

Invista em uma boa comunicação interna. ... .

Redução de turnover. ... .

Maior engajamento. ... .

Aumento da produtividade. ... .

Promoção da autoestima..

Quais podem ser os fatores que prejudicam a satisfação dos trabalhadores?

Os fatores internos estão ligados ao ambiente de trabalho, a equipe, ao chefe, as condições físicas do local de trabalho, ao salário, a possibilidade de crescimento profissional e outros; já os fatores externos, são referentes a saúde psíquica do trabalhador, relacionamento interpessoal e familiar, os quais influem no ...