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O que a qualidade de vida nas empresas representa: Quem não dá importância para a este assunto está perdendo dinheiro. Isso porque promover a qualidade e vida promove também melhores resultados no trabalho e maior disposição dos colaboradores. Em um lugar onde elas são valorizadas e sentem-se
importantes, construindo algo relevante. Benefícios gerados por esse processoQuando se investe em qualidade de vida nas empresas, os benefícios são bem expressivos. Saúde física, intelectual e emocional é melhorada nesse processo que, apesar de exigir um pouco, recompensa em grande nível tanto a companhia quanto os funcionários. Local de trabalhoQuando o espaço não é bom, não tem a iluminação adequada, a temperatura ambiente é ruim (muito calor ou muito frio), não existe respeito as normas de ergonomia, a empresa demonstra que não valoriza os colaboradores e desse jeito eles retribuem na mesma moeda, ou
seja, não se esforçam para atingir os resultados propostos pela empresa. Não estou dizendo que você tem que ter um lugar todo colorido, com cerveja na geladeira e um monte de móveis caros. Mais saúde para os funcionáriosTrabalhar em um ambiente que não é agradável, que não promove qualidade e sim estresse, prejudica a saúde, inclusive a saúde física. Assim, ter qualidade de vida nas empresas significa ter colaboradores mais saudáveis e isso é ótimo do ponto de vista humanitário e também do ponto de vista financeiro, já que a empresa evita gastos com licenças e faltas. Promover ações que incentivem os colaboradores a fazerem exercícios físicos, cuidar da alimentação e aprender a lidar com as fortes emoções do dia a dia pode aumentar consideravelmente os resultados da sua empresa. Cuidar dos relacionamentos dentro da empresaO dono de uma PME também deve se esforçar para promover interações e relacionamentos melhores dentro da empresa, e isso acontece tanto entre os próprios colaboradores quanto entre os colaboradores e os chefes. Um bom diálogo entre todos é muito importante para que a empresa alcance o que precisa e todos se sintam satisfeitos. Eu sei que existem pessoas que se dão melhor com algumas do que com outras, e em algumas situações podem haver desentendimento entre as pessoas. Por isso é muito importante cuidar da cultura organizacional da empresa e promover os valores sobre os quais e empresa foi construída e se certificar que todos tenham os valores essenciais da empresa. Mais lucro para a companhiaTodas essas melhoras podem ser revertidas em lucros para a companhia e isso acontece porque funcionários mais saudáveis, com mais ânimo e com um diálogo melhor com os chefes geram um trabalho mais bem feito, com maior qualidade. Importante: a melhor relação com os superiores é especialmente importante porque evita mal entendidos que culminam em serviços e produtos equivocados e que geram prejuízos. BenefíciosPor mais que a companhia seja muito agradável do lado de dentro, ou seja, que o ambiente tenha uma
grande decoração e a relação com os chefes seja boa, oferecer alguns benefícios pode favorecer a qualidade de vida dos colaboradores. Treinamentos: Fundamental para o desenvolvimentoAs empresas desejam que os seus funcionários sejam excelentes, ou seja,
que desenvolvam um trabalho de qualidade. No entanto, elas dão oportunidade para isso? Para que o trabalho seja de qualidade é preciso atualização e, infelizmente, não são todos os funcionários que podem arcar com isso. Esportes: por que não?Existem campos de futebol nos bairros
que podem ser usados pelas pessoas, assim como existem campos society, para quem preferir. O fato é que os funcionários podem criar times de futebol e jogar regularmente. Quem preferir outros times também pode e é essencial pensar em maneiras de incluir as mulheres e que não seja colocá-las na torcida. Pode-se pensar em vôlei, por exemplo, e fazer times mistos. CelebraçõesÉ muito importante criar momentos para celebrar. Seja por metas alcançadas ou até mesmo quando algum colaborador faz aniversário. Criar um dia para celebrar os aniversariantes da semana é uma excelente ideia para motivar os colaboradores e para promover a interação entre eles. Celebrar datas específicas com dia das mães, pascoa, etc. Também eleva a moral e melhora a satisfação do colaborador em relação a empresa. Com tudo isso, a empresa cresce.Uma empresa consegue destaque quando ela cresce e não se fala aqui somente
em crescimento de tamanho, mas também crescimento de receita e crescimento de mercado. Esse crescimento das empresas é muito mais possível quando ela promove qualidade de vida. Investimento: é necessário, mas é proveitoso.Para ter qualidade de vida nas empresas, o ambiente corporativo precisa fazer investimentos para que a realidade seja mudada. Esse investimento pode ocorrer aos poucos, mas precisará acontecer. É importante que você , empreendedor, enxergue esses investimentos como algo que retornará, tanto para ela quanto para os colaboradores. Dessa maneira, o dinheiro que é gasto nas mudanças
deixa de ter uma carga de “despesa”. Como promover a qualidade de vida no trabalho?Qualidade de vida no trabalho: 5 ações para melhorá-la na sua empresa. Falta de infraestrutura.. Precarização do trabalho.. Alto grau de desmotivação.. Jornadas estressantes de trabalho.. Invista nos funcionários.. Crie um ambiente de trabalho seguro e saudável.. Considere flexibilizar a jornada de trabalho.. Quais medidas a empresa deve adotar para melhorar a qualidade de vida no trabalho?Qualidade de vida no trabalho: 6 dicas para melhorar. Invista em melhorias no clima organizacional. ... . Diminua o estresse. ... . Foque a saúde física e psicológica. ... . Ofereça mais autonomia. ... . Aprimore a estrutura física. ... . Ofereça equipamentos de proteção.. O que seria ideal em uma empresa para qualidade de vida dos funcionários?Investimento no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Maior engajamento das equipes a partir de sua valorização. Definição de áreas comuns para a integração dos funcionários. Valorização de competências e habilidades dos empregados.
O que os funcionários podem fazer para garantir a qualidade de vida no ambiente de trabalho?Agora vamos explicar como as empresas podem criar um programa de qualidade de vida para os seus trabalhadores, confira:. Reconheça as conquistas e bons desempenhos.. Tenha um bom um plano de benefícios.. Invista no endomarketing.. Invista em flexibilização de horários.. Invista na estrutura e ambientes agradáveis.. |