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. (Qui, 26 Jan 2017 11:09:00) REPÓRTER: E-mails, fotos, contratos, depoimentos de testemunhas... Tudo isso pode ser usado como prova em uma ação na Justiça do Trabalho, seja apresentado pelo empregado ou pelo empregador. Mas há situações em que é difícil comprovar determinados fatos. Às vezes não há documentos ou troca de mensagens por escrito; ou ainda uma testemunha que desiste de depor, por medo de represálias. Nesses casos, uma gravação feita com um celular, por exemplo, pode ser aceit Show
Top 1: Grave tudo! Gravação escondida pode ser usada como prova de ...Autora: sindiurbano.org.br - 199 Avaliação
Resultados de pesquisa correspondentes: 16 de jul. de 2020 — O assédio moral e sexual no trabalho é uma triste realidade das empresas brasileiras, sejam elas públicas ou privadas. ...
Top 2: Gravação telefônica como prova do assédio moralAutora: moysessimaosznifer.jusbrasil.com.br - 164 Avaliação
Resultados de pesquisa correspondentes: Decisão proferida pela Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou que a gravação, feita por um dos interlocutores é lícita mesmo sem o ... ...
Top 3: Gravações de falas do chefe valem como prova de assédio moral - ConJurAutora: conjur.com.br - 158 Avaliação
Descrição: Gravações sem o conhecimento de uma das partes podem ser usadas para demonstrar relatos de assédio que um empregado sofre do superior, porque os princípios da ampla defesa e da dignidade da pessoa humana prevalecem sobre a intimidade e a privacidade.Assim entendeu a juíza Liza Maria Cordeiro, da 31ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, ao reconhecer problemas relatados por uma gestante que disse ter passado por retaliação depois de ter sido reintegrada ao emprego mediante ação judicial. Funcionár
Resultados de pesquisa correspondentes: 2 de ago. de 2016 — Consultor Jurídico - Notícias, 2/8/2016 - Gravações de falas do chefe valem como prova de assédio moral [Trabalhista] ...
Top 4: Trabalhador usa gravação clandestina para provar assédio ... - ConJurAutora: conjur.com.br - 167 Avaliação
Descrição: 6 de junho de 2017, 18h42ImprimirEnviarUma gravação escondida pode ser usada como prova, desde que tenha sido feita por um dos interlocutores da conversa. Esta é a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal adotada pela 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 13ª Região para desprover recurso extraordinário e manter o pagamento de indenização por danos morais a um trabalhador que comprovou ter sido humilhado e perseguido por um superior por meio do áudio de uma reunião entre eles.A empresa
Resultados de pesquisa correspondentes: 6 de jun. de 2017 — No TRT-13, trabalhador usa gravação clandestina para provar assédio moral ... Uma gravação escondida pode ser usada como prova, desde que tenha ... ...
Top 5: Justiça do Trabalho reconhece áudios de WhatsApp como um meio de ...Autora: jornaljurid.com.br - 180 Avaliação
Descrição: A utilização de gravação ou registro de conversa por meio telefônico por um dos participantes, ainda que sem o conhecimento do outro, é meio lícito de prova. Esse entendimento relativo às conversas por telefone aplica-se igualmente às novas ferramentas de comunicação, tais como as mensagens e áudios enviados por aplicativos, como o WhatsApp, de forma que não há vedação ao uso do conteúdo por um dos interlocutores como prova em processo judicial.Com essa explicação, julgadores da Sexta Turma do T
Resultados de pesquisa correspondentes: 31 de mar. de 2021 — A utilização de gravação ou registro de conversa por meio ... havia apresentado os áudios para provar a existência de assédio moral, ... ...
Top 6: A gravação ambiental como prova no direito do trabalho - Jus.com.brAutora: jus.com.br - 160 Avaliação
Descrição: Pode o trabalhador utilizar gravações como elemento de provas em reclamações trabalhistas?Existe uma ideia comum de que uma gravação feita sem o conhecimento do interlocutor, não pode ser usada como prova em um processo. Isso é falso, embora muitas pessoas realmente acreditem nisso. A gravação ambiental, feita por um dos interlocutores no diálogo, mesmo quando feita sem o conhecimento dos demais, não é considerada prova ilícita. Tanto o Superior Tribunal de Justiça, quanto o
Resultados de pesquisa correspondentes: 12 de jun. de 2021 — Tanto o Superior Tribunal de Justiça, quanto o Supremo Tribunal Federal e o Tribunal Superior do Trabalho admitem esse tipo de gravação como ... ...
Top 7: Como usar celular para provar assédio no trabalho? Dicas ... - UOLAutora: uol.com.br - 197 Avaliação
Descrição: As denúncias de assédio moral e sexual feitas por funcionárias da Caixa Econômica Federal no fim do mês passado contaram com uma aliada de peso: a tecnologia. Gravações feitas com telefones celulares e registros de WhatsApp estão entre as provas reunidas pelas profissionais para embasar suas queixas, e a boa notícia é que elas são, sim, válidas."Hoje em dia, cada vez mais, a tecnologia influencia no dia a dia e consequentemente isso se reflete no judiciário", diz Juliano Castro, advogado do esc
Resultados de pesquisa correspondentes: 25 de jul. de 2022 — Emails, gravações de áudio e vídeos, conversas em aplicativos de conversas e fotos podem ser utilizados como provas em reclamações trabalhistas ... ...
Top 8: Gravações ocultas feitas em ambiente de trabalho podem ser usadas ...Autora: tst.jus.br - 205 Avaliação
Descrição: . (Qui, 26 Jan 2017 11:09:00) REPÓRTER: E-mails, fotos, contratos, depoimentos de testemunhas... Tudo isso pode ser usado como prova em uma ação na Justiça do Trabalho, seja apresentado pelo empregado ou pelo empregador. Mas há situações em que é difícil comprovar determinados fatos. Às vezes não há documentos ou troca de mensagens por escrito; ou ainda uma testemunha que desiste de depor, por medo de represálias. Nesses casos, uma gravação feita com um celular, por exemplo, pode ser aceit
Resultados de pesquisa correspondentes: 26 de jan. de 2017 — REPÓRTER: E-mails, fotos, contratos, depoimentos de testemunhas... Tudo isso pode ser usado como prova em uma ação na Justiça do Trabalho, seja ... ...
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Top 8 gravação serve como prova de assédio moral 2022
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