Sobre os tipos de remuneração e benefícios, marque a alternativa correta. escolha uma opção:

Segundo CHIAVENATO, em relação aos principais objetivos das recompensas organizacionais, assinalar a alternativa CORRETA:

A Aumentar a consciência e a responsabilidade do indivíduo e da equipe para com a organização, isto é, incentivar a consciência da missão organizacional e o espírito de visão de futuro na empresa.
B Proporcionar ao indivíduo um senso de prioridade em suas atribuições, gerando mais engajamento e comprometimento.
C Estabelecer um programa de incentivos, no qual o colaborador se veja priorizado como um membro orgânico e ativo na construção do clima organizacional.
D Construir cultura organizacional que promova aceleração de metas, com objetivos claros e alcançáveis.
E Formar uma equipe altamente organizada e pouco autônoma, com mentalidade estática e controlável.

Pergunta da faculdade, Quanto aos tipos de remuneração e benefícios, marque a alternativa incorreta. Escolha uma opção: a. A remuneração é um dos custos mais altos de uma organização, por esse motivo a política de remuneração a ser adotada é estratégica, ao praticá-la os gestores devem identificar o cenário do mercado de trabalho e as condições econômicas do País e do mundo. b. Uma das causas que estão provocando a alteração dos custos com salários fixos são as altas cargas tributárias. c. Décimo terceiro salário ou gratificação natalina: Corresponde ao benefício pelo qual o trabalhador recebe um salário adicional.

d. A remuneração variável é uma parte do salário que varia conforme o desempenho do trabalhador. É muito utilizada na área de vendas ou em empresas onde a produtividade pode ser avaliada, bem como no cumprimento de metas organizacionais, setoriais e individuais. Na remuneração variável, existe a garantia de que o profissional receba o mesmo valor do salário praticado.

Kamiamartins3244 @Kamiamartins3244

August 2019 1 1K Report

Sobre os tipos de remuneração e benefícios, marque a alternativa correta. Escolha uma: a. Na locação dos profissionais na tabela salarial é importante que diversos fatores sejam analisados, como o tempo de trabalho na organização; cursos realizados; horas de treinamento; e o desempenho. b. A remuneração fixa: Também conhecida por salário base, corresponde ao valor máximo que o trabalhador recebe a cada ação e serve de referência para cálculos trabalhistas. Sem os benefícios. c. A participação nos lucros ou resultados é um tipo de remuneração muito utilizado em empresas de baixo desempenho que precisam reter seus talentos. d. Para que a remuneração seja estratégica para o negócio e agregue valor, é essencial que os valores praticados estejam acima do mercado. Incorreto

Assinale a alternativa incorreta: Escolha uma: a. Existem diversos modelos de provisão de Recursos Humanos adotados pelas organizações, variando principalmente, conforme o tipo de atividade desenvolvida e os fatores de desempenho. b. É importante aceitar críticas interpretando-as como construtivas. c. O modelo de provisão de Recursos Humanos baseado na procura estimada do produto ou serviço considera que as necessidades de pessoas são uma variável dependente da procura estimada do produto. d. Para o cálculo da provisão deve-se levantar os níveis históricos (passado), e projetar o futuro desconsiderando o fator estratégico que se pretende alcançar. Método ou técnica de treinamento é: Escolha uma: a. É caracterizado por um conjunto de estratégias e normas que definem a ação do treinamento de forma sistemática e organizada b. Uma forma desordenada para o desenvolvimento do processo de aprendizagem c. O desenvolvimento do material didático d. O desejo de melhoria contínua Sobre os tipos de remuneração e benefícios, marque a alternativa incorreta. Escolha uma: a. A busca incessante por fatores que levem a resultados competitivos tem feito às organizações adotarem modelos cada vez mais evoluídos de remuneração e benefícios. b. Em hipótese alguma será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. c. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações ‘in natura’ que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado. d. Remunerar é dar ao trabalhador um auxílio para moradia. Assinale a alternativa incorreta: Escolha uma: a. Atualmente os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, envolvem tanto os aspectos físicos e ambientais referentes ao local de trabalho quanto os aspectos psicológicos dos trabalhadores. b. A ideia da participação dos trabalhadores nas soluções dos problemas e tomada de decisão nas organizações fazem aumentar a QVT c. O efeito do trabalho não influência na QVT. d. Os trabalhadores tendem a preferir trabalhos que lhes deem oportunidades para mostrar suas habilidades e capacidades e que ofereçam uma variedade de tarefas, retorno e feedback sobre quão bem estão realizando suas atividades. Segundo Westerman (2016), são três as ações gerenciais necessárias para envolver as pessoas nesse novo momento de transformação digital. Marque a alternativa incorreta. Escolha uma: a. Sempre esteja antenado nas atualizações de redes sociais para manter sempre conectado até mesmo no trabalho. b. Encoraje: dê abertura para que ocorram conversas abertas, facilitando o diálogo estratégico. c. Aplique o conceito de crowdsourcing: dê oportunidade para que os colaboradores atuem como coautores das soluções. d. Conecte a organização: Interligue a organização, utilizando tecnologia digital de forma que todos possam se manifestar. Sobre as dicas para a linguagem corporal, marque a alternativa incorreta. Escolha uma: a. Analise o grau de animação b. Avalie o grupo de gestos c. Identifique os parâmetros d. Preste atenção Do ponto de vista de provisão de Recursos Humanos, o planejamento de pessoas leva em conta alguns fatores, que variam conforme o tipo de atividades e modelo de gestão adotado pela organização. Sobre este assunto, marque a alternativa incorreta. Escolha uma: a. Objetivos estratégicos a serem alcançados. b. Falta de Planejamento de carreira dentro da organização. c. Atuação da concorrência. d. Volume de produção. Sobre a composição da remuneração marque a alternativa INCORRETA. Escolha uma: a. A política da empresa deve ser congruente com as diretrizes para a gestão salarial. b. Quando o País encontra-se em crescimento e com alto incentivo à inovação é importante adotar uma política salarial agressiva para captar os melhores profissionais do mercado e até mesmo importar profissionais. c. Um plano de remuneração, para ser eficaz, exige o pagamento de salários definidos pelo presidente da organização. d. As competências variam de acordo com o cargo. Sobre os tipos de remuneração e benefícios, marque a alternativa correta. Escolha uma: a. Na locação dos profissionais na tabela salarial é importante que diversos fatores sejam analisados, como o tempo de trabalho na organização; cursos realizados; horas de treinamento; e o desempenho. b. Para que a remuneração seja estratégica para o negócio e agregue valor, é essencial que os valores praticados estejam acima do mercado. c. A remuneração fixa: Também conhecida por salário base, corresponde ao valor máximo que o trabalhador recebe a cada ação e serve de referência para cálculos trabalhistas. Sem os benefícios. d. A participação nos lucros ou resultados é um tipo de remuneração muito utilizado em empresas de baixo desempenho que precisam reter seus talentos. Sobre a gestão de RH, marque a alternativa correta. Escolha uma: a. Realizar novos projetos e tarefas com o uso do trabalho em equipe e da cooperação já não é competência do RH e sim de outras diretorias. b. Considerar as pessoas como fontes de vantagem competitiva dando oportunidade para que colaborem na diminuição de custos e da inovação. c. Considerar as pessoas como fontes de exploração dando oportunidade para que colaborem na diminuição de custos e da inovação. d. Manter times selecionados e motivados valorizando suas contribuições já não é competência do RH e sim de outras diretorias.