Quais são as três grandes áreas de preocupação da psicologia organizacional?

A Psicologia Organizacinal é a especialidade voltada para cuidar dos recursos humanos da empresa. Ao desenvolver estratégias que tenham como foco a qualidade de vida dos colaboradores, acaba se tornando uma carreira fundamental para produtividade e lucro das organizações. 

Isso ocorre porque os colaboradores são o principal motor de qualquer empresa, e cuidar do seu bem-estar, das condições de trabalho e de um plano de carreira dentro da organização são práticas que motivam o profissional a se tornar mais produtivo. Com esse objetivo em mente, as áreas de atuação no mercado de trabalho são amplas e diversas.

Neste post detalhamos como o psicólogo organizacional é um profissional importante para as empresas, sua rotina e atribuições. Navegue pelo índice abaixo para encontrar mais informações sobre a Psicologia Organizacional.

1. Breve histórico sobre Psicologia Organizacional;
2. Como ser especialista em Psicologia Organizacional;
3. Como é a rotina de um especialista em Psicologia Organizacional;
4. Mercado de trabalho e áreas de atuação;
5. Como se preparar para Psicologia Organizacional.

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1. Breve histórico sobre Psicologia Organizacional

A Psicologia Organizacional surgiu a partir de uma área de estudo direcionada para a produtividade, a psicologia industrial. Na época, não havia tanta preocupação para a qualidade de vida na empresa ou para a relação entre os colaboradores da empresa. 

No estudo “Psychology and Industrial Efficiency”, de 1913, marca o nascimento dessa psicologia industrial e reúne as preocupações centrais da época e do novo campo. Alguns exemplos são a seleção de trabalhadores, fatores que interferem na produtividade e seleção de pessoas cujas personalidades sejam adequadas aos cargos que ocupem. Vinte anos depois, o estudo “The Human Probles of Industrial Civilization” revelou a importância dos fatores sociais no contexto de trabalho.

A partir de então, elementos do contexto macrossocial, político, econômico e cultural passaram a ser determinantes em termos de desafios e oportunidades no mercado. A Segunda Revolução Industrial exigiu padronização no trabalho, desencadeou movimentos de reformas sociais contra a exploração do trabalho. Outro exemplo: a Primeira Grande Guerra demandou soluções para problemas decorrentes da sobrecarga de trabalho. 

Já no pós-Segunda Guerra Mundial, de 1945 a 1960, a chamada “expansão e consolidação pós-guerra”, caracterizada pela reconstrução da economia e da vida em geral passou a demandar uma série de questões organizacionais. Era preciso elaborar postos de trabalho, atuar na seleção e no treinamento dos funcionários, inserir novas tecnologias e desenvolver novas habilidades nos colaboradores. A motivação e o desenvolvimento para o trabalho se tornaram uma preocupação frequente.

Todo o desenvolvimento da Psicologia Organizacional é resultado de processos sociohistóricos vividos pela humanidade. A Guerra Fria corrobora essa influência, na medida que fez surgir um novo modelo de relações de trabalho. Esse período é marcado pelos avanços tecnológicos, busca excessiva por lucros, conflitos organizacionais.

Mas também é nessa época que surge o discurso da Qualidade de Vida no Trabalho, que se manifesta na mudança de modelos de gestão de controle, no debate sobre questões éticas, no desejo pelo equilíbrio entre vida profissional e familiar. É nesse contexto que a Psicologia Organizacional se forja na forma que conhecemos hoje: com foco nos recursos humanos da empresa, numa tentativa de alinhar os interesses da empresa e as necessidades dos colaboradores.

2. Como ser especialista em Psicologia Organizacional

Ser especialista em Psicologia Organizacional exige formação em Psicologia e a especialização nessa área. Além de habilidades técnicas, a especialidade exige as chamadas soft skills, como capacidades de analisar e resolver problemas, gerar novas ideias, inovar, negociar, visão sistêmica e liderança. 

Esses requisitos são necessários porque a Psicologia Organizacional é uma área que lida com relacionamento entre os colaboradores e impulsionamento da carreira dos funcionários. Sendo assim, o psicólogo que deseja seguir por essa área deve desenvolver também habilidades de gestão de pessoas, gestão da cultura organizacional, pensamento computacional e atenção às relações de trabalho. 

3. Como é a rotina de um especialista em Psicologia Organizacional

O especialista em Psicologia Organizacional é, dentro de uma empresa, o responsável por promover condições para estimular a produtividade dos colaboradores. Sua rotina é orientada pelo cuidado com as pessoas da empresa, identificação e resolução de conflitos para diminuir o impacto dessas questões nas relações interpessoais, como também atualização sobre tendências de gestão e aplicação a essas possibilidades de acordo com as necessidades da empresa.

As áreas de atuação do psicólogo organizacional são diversas, como gestão do clima organizacional, recrutamento e seleção, plano de carreira. Sendo assim, a rotina também varia conforme o campo de trabalho. Por exemplo, na atração e seleção de novos colaboradores, a rotina do especialista em Psicologia Organizacional é composta por dinâmicas de grupo, entrevistas, estudo de técnicas e metodologias para identificação de habilidades e adequação dos candidatos às vagas disponíveis na empresa. 

4. Mercado de trabalho e áreas de atuação

O mercado de trabalho em Psicologia Organizacional tem duas modalidades. O especialista pode atuar como consultor interno da própria empresa, estando imerso no cotidiano do negócio, dominando os hábitos, tendências de negócio e cultura da organização. 

O psicólogo organizacional pode também atuar como um consultor externo. Neste caso, a contratação é temporária para a resolução de questões pontuais. A vantagem é o não-envolvimento com questões internas à empresa, garantindo o máximo de imparcialdiade possível.

Quanto às áreas de atuação, as possibilidades são diversas. O especialista pode atuar com recrutamento e seleção, com treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, elaboração de plano de cargos e salários e plano de carreira – essa área exige conhecimento aprofundado sobre a equipe e em estatística. Outra atuação possível é na gestão de clima organizacional, com base em saberes de relações humanas e mediação de conflitos; diagnóstico organizacional, espaço físico e ergonomia, diagnóstico de saúde mental e qualidade de vida, plano de benefícios, orientação profissional e segurança do trabalho. 

A média salarial para o psicólogo organizacional, independentemente da área, é de R$ 3.156,00 no Brasil. Dados do site Vagas indicam que o profissional recém-chegado ao mercado é em torno de R$ 2.478,00, e conforme adquira experiência, a remuneração pode chegar a R$ 3.923,00. 

5. Como se preparar para Psicologia Organizacional

O primeiro passo para a preparação é ter certeza de que você quer seguir esta área. Para isso, pesquise bem suas possibilidades e encontre o caminho que mais se encaixa com o seu perfil e com suas necessidades. Leia conteúdos, converse com colegas que já atuam na área e pense bem em como e onde você se vê trabalhando nos próximos anos.

Depois que você tiver certeza do caminho que quer seguir, é preciso estudar bastante sobre a instituição que oferece a especialidade que você escolheu! Além disso, importante estabelecer também uma rotina de estudos para se preparar ao processo seletivo, se houver, e para gerir seu tempo durante o desenvolvimento do curso. Temos algumas sugestões para você:

• Aprenda como planejar seus estudos e montar um cronograma perfeito!

• Saiba como organizar seu tempo para fazer um curso de atualização

• Qual o momento certo para investir em curso de atualização?

Em seguida, você precisará escolher um material completo, assertivo e bem direcionado para seu objetivo! Ter uma fonte de estudos de qualidade te dará a segurança necessária para você otimizar seu tempo e ser mais produtivo, além de fornecer o conteúdo e as ferramentas ideais que te guiarão para a aprovação. 

Temos algumas dicas de materiais perfeitos para te preparar!

• Combo de livros SUS e Saúde Pública

• Psicologia Organizacional – Coleção Manuais da Psicologia – Volume 3

• Coleção Manuais da Psicologia para Concursos e Residências (Volumes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 e 8)

Referências

Evolução histórica da psicologia organizacional e do trabalho

Quais as três preocupações da psicologia organizacional dentro das organizações?

Quais as três fases da psicologia organizacional?

Quais as principais áreas da psicologia organizacional?

Qual a preocupação da psicologia do trabalho?