A reforma trabalhista, promovida pela Lei nº 13.467 de 2017, trouxe inúmeras mudanças que afetaram a realidade empresarial e laboral. Nesse contexto, o tema da rescisão contratual apresenta uma novidade de grande relevância prática: a previsão de outra modalidade de demissão com justa causa. O que é a justa causa? A justa causa é uma conduta grave que afronta deveres éticos, e, por isso, tem como consequência a extinção do contrato de trabalho, podendo ser praticada por qualquer
Top 1: Q1173156 - Questões de Concursos | Qconcursos.com
Autora: qconcursos.com - Avaliação 119
Resultados de pesquisa correspondentes: Resolva a questão: De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado. ...
Top 2: 9. De acordo com a consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por ...
Autora: brainly.com.br - Avaliação 114
Resultados de pesquisa correspondentes: 9. De acordo com a consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado(Ref.: 202108505495) O ... ...
Top 3: O que diz a lei em caso de demissão por justa causa? - Blog Convenia
Autora: blog.convenia.com.br - Avaliação 135
Descrição: Demissão por justa causa é um tipo de desligamento regido pelo artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Esse tipo de demissão acontece quando o empregado adota conduta/comportamento ilegal ou imoral durante o exercício de seu trabalho.Neste artigo, conheça os seus detalhes e saiba como impedir que o departamento pessoal (DP) não seja abatido por prejuízos trabalhistas e financeiros. O que diz o artigo 482 da CLT A demissão por justa causa acontece quando o empregado adota conduta/
Resultados de pesquisa correspondentes: Demissão por justa causa é um tipo de desligamento regido pelo artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Esse tipo de demissão acontece quando ... ...
Top 4: Demissão por justa causa: regras CLT, principais fatores e como proceder!
Autora: pontotel.com.br - Avaliação 127
Descrição: Todo contrato de trabalho tem regras que precisam ser cumpridas. Essas regras, em sua maioria, são asseguradas pela CLT, e ajudam no controle da ordem e harmonia do ambiente de trabalho. Mas o que acontece quando o funcionário viola alguma regra? Quando isso acontece, a demissão por justa causa se torna um direito do empregador. Sempre que um empregado comete atitudes que de alguma maneira prejudicam a empresa, o setor de gestão de RH deve se preparar para uma provável demissão por
Resultados de pesquisa correspondentes: 29 de jun. de 2021 — Quando um trabalhador é demitido por justa causa, ... acordo com a norma trabalhista que compõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). ...
Top 5: Artigo 482 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 - Jusbrasil
Autora: jusbrasil.com.br - Avaliação 169
Resultados de pesquisa correspondentes: Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade;. ...
Top 6: Demissão por justa causa e direitos mantidos pelo colaborador - Oitchau
Autora: oitchau.com.br - Avaliação 166
Descrição: Sem dúvidas, a demissão por justa causa é um dos temas mais delicados do cotidiano empresarial. Isso acontece porque, além da própria controvérsia envolvida naturalmente nesta situação, o profissional demitido acaba perdendo a maioria dos seus direitos trabalhistas.. Seguindo o que determina o artigo 482º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), quando o trabalhador rompe o contrato de confiança e boa fé entre ele e o seu empregador, seja cometendo algumas infrações previstas na lei ou simp
Resultados de pesquisa correspondentes: 6 de jan. de 2022 — Seguro-desemprego;; Férias proporcionais;; Um terço das férias;; 13º salário;; Saque do FGTS;; Multa de 40% sobre o FGTS;; Aviso prévio. O ... ...
Top 7: De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho na despedida ...
Autora: comojogaruno.com - Avaliação 175
Descrição: O artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) explica quais são as possibilidades dadas pela lei ao empregador para rescindir o contrato de trabalho com o seu empregado, evitando, em alguns casos, a responsabilidade de pagar indenização ao mesmo.. Isso acontece pois a lei entende que, nos casos específicos dados pelo referido artigo 482, o empregado não cumpriu com a sua obrigação, protegendo assim o empregador.. Se você ainda tem dúvidas em relação aos motivos para justa causa, conti
Resultados de pesquisa correspondentes: A demissão por justa causa é uma alternativa ao empregador para que ele possa demitir um funcionário com uma justificativa válida pautada no artigo 482, da CLT, ... ...
Top 8: Questão 1300476 VUNESP - Analista em Gestão Municipal (Pref SJC)
Autora: tecconcursos.com.br - Avaliação 114
Resultados de pesquisa correspondentes: De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário... ...
Top 9: Demissão por justa causa com a reforma trabalhista | - Direito Real
Autora: direitoreal.com.br - Avaliação 143
Descrição: A reforma trabalhista, promovida pela Lei nº 13.467 de 2017, trouxe inúmeras mudanças que afetaram a realidade empresarial e laboral. Nesse contexto, o tema da rescisão contratual apresenta uma novidade de grande relevância prática: a previsão de outra modalidade de demissão com justa causa. O que é a justa causa? A justa causa é uma conduta grave que afronta deveres éticos, e, por isso, tem como consequência a extinção do contrato de trabalho, podendo ser praticada por qualquer
Resultados de pesquisa correspondentes: 5 de out. de 2021 — O artigo 482 da CLT - Consolidação da Leis do Trabalho discrimina as ... justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:. ...