Quais são as principais disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional Segundo Robbins?

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• Quais as principais disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional Segundo Robbins?
• Quais as disciplinas contribuem para o estudo do comportamento organizacional?
• O que e comportamento organizacional De acordo com Robbins?
• Quais são os três níveis de análise no modelo de comportamento organizacional apresentado por Robbins?

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1. Pergunta 1 /0,6 "Um processo de tomada de decisão pode ser simples ou complexo. Isso vai depender do grau de importância, do objetivo a ser alcançado e dos reflexos da escolha no contexto em que o indivíduo está inserido, bem como em sua vida pessoal ou profissional. Tomar decisões envolve a identificação do problema, bem como definir os critérios, analisar, escolher alternativas e verificar a eficácia da decisão." Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de- decisoes-nas-organizacoes/>. Acesso em: 26 ago. 2020. A partir das informações apresentadas no texto e as técnicas de tomada de decisão, qual alternativa apresenta uma técnica para a tomada de decisão em grupo? Ocultar opções de resposta 1. Brainstorming. Resposta correta 2. Escolha assertiva. 3. Gerenciamento compartilhado. 4. Técnica de simulação de cenários. 5. Distribuição de responsabilidades. 2. Pergunta 2 /0,6 Há várias disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional. ___________________ estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos em um ambiente político, analisando as relações de conflitos, poder e interesse. Assinale a alternativa que apresenta a palavra que completa a frase corretamente. Ocultar opções de resposta 1. Psicologia 2. Psicologia social 3. Sociologia 4. Antropologia 5. Ciências políticas Resposta correta 3. Pergunta 3 /0,6 A teoria da fixação de objetivos propõe que as intenções ou metas podem ser os principais fatores da motivação. Analise as afirmações referente a teoria: I.Objetivos específicos melhoram o desempenho. II.Objetivos difíceis, quando aceitos, melhoram mais o desempenho do que os fáceis. III.Objetivos simples não precisam necessariamente ser cumpridos. Assinale a alternativa correta. Ocultar opções de resposta 1. I e III apresentam afirmações sobre a teoria da fixação de objetivos. 2. I e II apresentam afirmações sobre a teoria da fixação de objetivos. Resposta correta 3. Apenas III apresenta afirmação sobre a teoria da fixação de objetivos. 4. Apenas I apresenta afirmação sobre a teoria da fixação de objetivos. 5. II e III apresentam afirmações sobre a teoria da fixação de objetivos. 4. Pergunta 4 /0,6 “Liderança é ação, e não posição.” Assim dizia Donald H. McGannon, que foi um dos grandes executivos e líderes da TV americana. De fato, conhecer as funções e os tipos de liderança é importante contudo, mais do que um cargo ou uma posição na hierarquia, liderar é ter uma atitude empreendedora. Isso representa ter movimentos que inspiram, guiam, motivam, instruem, corrigem, orientam, influenciam e oferecem aos liderados o melhor caminho para a conquista dos resultados e para o seu crescimento profissional e humano. Nunca, como nos dias atuais, se deu tanta atenção ao trabalho dos líderes e, isso, se deve, em grande parte, ao melhor entendimento da importância do seu papel tanto dentro como fora das organizações. Um líder, além de promover as metas da empresa e a sua evolução contínua, precisa estar verdadeiramente comprometido em promover o desenvolvimento das pessoas que a compõe. Portanto, seguindo esta ideia é preciso ir além da velha máxima do “eu mando e você obedece” e construir uma gestão que realmente agregue valor aos seus componentes. Quer dizer, que seja positiva no que tange o aprimoramento, valorização e reconhecimento da equipe, ou seja, que favoreça o conjunto e não apenas o negócio. Juntos, empresa e liderados são muito mais fortes." Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/quais- tipos-lideranca/>. Acesso em: 07 set. 2020 Com base no excerto acima e estudos sobre liderança, é possível concluir que: Ocultar opções de resposta 1. A condição de incentivar seus liderados a atingir níveis mais altos de qualidade e desempenho, é verificada na liderança orientada para resultados. Resposta correta 2. Liderar é controlar um grupo de pessoas e direcioná-las na execução de tarefas. 3. A confiança não é uma qualidade intrínseca do líder, pois sua posição de liderança remete a obrigatoriedade dos liderados de seguir o seu líder. 4. Um líder capaz de impor sua autoridade de forma obrigatória a seus liderados, pode ser considerado mais eficaz que um líder que impõe sua autoridade através do carisma. 5. As organizações em tempos atuais não fazem mais uso de líderes e sim de grupos de gerência. 5. Pergunta 5 /0,6 O estudo do comportamento organizacional tem como apoio diversas disciplinas que estudam o comportamento individual. Uma das disciplinas oferece ao estudo do comportamento organizacional as ferramentas para medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos. Estamos falando da: Ocultar opções de resposta 1. Psicologia Social. 2. Antropologia. 3. Sociologia. 4. Psicologia. Resposta correta 5. Ciências Polítivas. 6. Pergunta 6 /0,6 O psicólogo Milton Rokeach concluiu uma pesquisa sobre os valores das pessoas que ficou conhecida como Rokeach Value Survey (RVS). Nesta pesquisa os valores foram divididos em dois grandes grupos. Quais são eles? Ocultar opções de resposta 1. Valores Reais e valores empíricos. 2. Valores sociais e valores políticos. 3. Valores terminais e valores instrumentais. Resposta correta 4. Valores Naturais e valores necessários. 5. Valores econômicos e valores financeiros. 7. Pergunta 7 /0,6 A alta performance e a construção de um bom ambiente de trabalho, com uma cultura e um clima saudável, são o resultado do alinhamento de comportamentos dos empregados. Quando a empresa proporciona que os funcionários tenham a mesma visão e entendimento sobre os valores, processos e produtos, então ela está garantindo que todos falem “a mesma língua” dentro da organização. Disponível em: <https://endomarketing.tv/comportamento-organizacional/>. Acesso em: 17 fev 2021. Referente aos objetos de estudos do comportamento organizacional, é correto o que se afirma em: Ocultar opções de resposta 1. https://endomarketing.tv/comportamento-organizacional/ Um dos campos de estudos do comportamento organizacional é o fator financeiro. 2. O resultado dos estudos do comportamento organizacional objetivam solucionar problemas de estratégia mercadológica. 3. O comportamento organizacional limita-se a compreender o comportamento humano individual dentro das organizações. 4. A base de estudos do comportamento organizacional é o fator humano. Resposta correta 5. O foco principal do comportamento organizacional é gerenciar os processos dentro da organização. 8. Pergunta 8 /0,6 Sobre as políticas de práticas de Recursos Humanos, quem faz a maioria das avaliações de desempenho dos funcionários dos níveis médio e inferior? Ocultar opções de resposta 1. Gerente. 2. Diretor. 3. Supervisor. 4. Superior imediato. Resposta correta 5. Departamento de recursos Humanos. 9. Pergunta 9 /0,6 Segundo Robbins (2009, p. 207), _______________________ é o que define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas. Qual alternativa apresenta a opção correta? Ocultar opções de resposta 1. Estrutura organizacional Resposta correta 2. Valor 3. Linguagem 4. Socialização 5. Aptidão 10. Pergunta 10 /0,6 O estresse é uma resposta fisiológica e comportamental normal a algo que aconteceu ou está para acontecer que nos faz sentir ameaçados. Inicialmente, o estresse pode ser positivo, contudo para além de um certo nível, este deixa de ser proveitoso e começa a prejudicar gravemente a saúde, a alterar o humor, a produtividade, os relacionamentos e a qualidade de vida, em geral. São as diferentes fases do estresse. Disponível em: < https://www.saudebemestar.pt/pt/blog-saude/stress/>.

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Quais as principais disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional Segundo Robbins?

Quais as disciplinas contribuem para o estudo do comportamento organizacional?

O que e comportamento organizacional De acordo com Robbins?

Quais são os três níveis de análise no modelo de comportamento organizacional apresentado por Robbins?