Show A Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
realizou, no dia 17 de setembro, o Seminário Desafios para Gestão de Pessoas no Século XXI: Impactos das Tecnologias Digitais e de Métodos Inovadores. Acompanhe pelo http://assiste.enap.gov.br/ Os participantes foram motivados a refletir, por meio das explanações do palestrante e da apresentação de casos práticos, sobre as mudanças em curso na área de gestão de pessoas e algumas das mais importantes metodologias para fazer essa frente. Confira a apresentação! Durante a palestra foram abordados os seguintes tópicos: O papel das pessoas nas Organizações: passado, presente e futuro; Os cinco Desafios a serem superados na área de Gestão de Pessoas; Pensando uma nova Gestão de Pessoas; Como mensurar os impactos do fator humano nas organizações; Inteligência artificial e tecnologias digitais em apoio à Gestão de Pessoas; People Analytics: Indicadores e métricas em apoio à Gestão de Pessoas; Execução dos processos de Gestão de Pessoas: Situação atual e perspectivas futuras; Casos práticos: Aplicação das novas tecnologias: “Custos da saúde”, “Impactos da competência no desempenho”, “Influências mútuas Pessoas-Organização”. Palestrante: Marco Antônio Silveira - Mestre e Engenheiro, é um dos mais experientes e capacitados profissionais em Gestão do Capital Humano. Considerado o maior especialista de People Analytics no Brasil. Pesquisador CNPq nível DT-2/ “Alta produtividade em desenvolvimento tecnológico e extensão inovadora”. Moderador: Thiago Bergmann de Queiroz - Mestre em Administração e Analista Judiciário do Tribunal Superior Eleitoral (TSE). Mais informações: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. / (61) 2020-3029 A área de Gestão de Pessoas, antes do século XIX não era reconhecida em muitas organizações, o que existia, até esta época, era um departamento que se preocupava apenas em cumprir a legislação vigente. Dentre esse desafios, temos: Recrutar de acordo com habilidades e conhecimentos necessários de forma assertiva; “O verdadeiro RH aparece nos resultados da empresa.” Jack e Suzy Welch Fontes: Quais os desafios na gestão de pessoas no século XXI frente a tanta tecnologia e conectividade?Lidar com as subjetividades dos funcionários, compreender suas necessidades e conciliá-las aos objetivos organizacionais exige um trabalho constante de análise e busca de soluções.. Humanização das Relações X Resultados. ... . Produção X Aprendizado. ... . Treinamento X Custos. ... . Tecnologia X Produtividade. ... . Inovação X Cultura Interna.. Quais os desafios na gestão de pessoas no século XXI?O grande desafio para o líderes de gestão de pessoas no século 21 está:. Competências interpessoais, onde as máquinas não podem competir.. People analytcs na prática.. Flexibilidade do trabalho.. Políticas anteasséido.. Transparência Salarial.. Quais os desafios da gestão de pessoas em aspectos tecnológicos?Quais são os maiores impactos de novas tecnologias na gestão de pessoas?. 1- Automatização de processos. ... . 2- Mais agilidade na gestão de pessoas. ... . 3- Consolidação do RH como setor estratégico. ... . 4- Redução de custos. ... . 5- Melhoria da Comunicação Institucional. ... . 6- Promover o desenvolvimento das pessoas.. Quais os principais desafios da gestão de pessoas na atualidade?Conheça os 7 maiores desafios da gestão de pessoas. Ter tempo para ser estratégico. ... . Manter colaboradores engajados com os objetivos do negócio. ... . Capacitar e desenvolver pessoas. ... . Administrar colaboradores de diferentes gerações. ... . Disseminar a cultura organizacional entre o time. ... . Promover a inovação e a criatividade nas equipes.. |