Tempo de leitura: 3 minutos Hoje em dia tem muitas empresas que usam EPIs para sanar ou minimizar todos os tipos de riscos. Tudo é EPI. Para minimizar qualquer risco, e para evitar qualquer situação de um possível acidente à solução encontrada é sempre a mesma, EPI! Até concordo que EPI é muito importante, mas ele não deve ser a primeira
opção. Vamos a um exemplo clássico:
Tem um compressor na empresa que está gerando ruído acima de 85 DB. Qual será a solução adequada? Se você respondeu de imediato entregar protetor auricular, o texto abaixo pode lhe mostrar que não é bem assim… Vejamos o que a NR 6 mostra no item 6.3: A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas
seguintes circunstâncias:
a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e,
c) para atender a situações de emergência.
Fazendo uma reflexão mais profunda chegamos a seguinte conclusão:
Na letra “A” diz sempre que as medidas de “ordem geral” e logo em seguida “proteção” o que leva a uma pergunta, qual equipamento de proteção fornece uma medida de proteção geral aos envolvidos, EPC é claro!
Então a letra “A” dá uma preferência ainda que discreta ao EPC.
Na letra “B” o texto diz “enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas”, quer dizer EPI em caráter passageiro. Trocando em miúdos, está dizendo que o EPC deve ser para ficar.
Na letra “C” diz que EPI é só para “atender situações de emergência”. Uma situação de emergência é uma ocorrência não corriqueira. Logo o EPI nesse caso também é passageiro.
Como vimos acima o texto da NR 6 no item 6.3 dá preferência clara ao EPC
Vantagens do EPC em relação ao EPI
– Não oferece desconforto ao trabalhador;
– A legislação valoriza muito mais o EPC em relação ao EPI. Em caso de ação trabalhista o EPC eficiente sempre tem mais peso que o EPI;
– Não depende da vontade do funcionário para ser usado. Logo o atrito para forçar o uso é não é necessário;
– Em Geral, maior vida útil.
Meus amigos profissionais de SST, não é que sou contra EPI, é que sou a favor do trabalhador!
Antes de fazer seu funcionário ficar parecendo um Robô de tanto EPI, analise se realmente essa é a única opção!
Fiquei ou não parecido com um robô :)? |
No caso do compressor mencionado acima, antes de indicar EPI (protetor auricular) se deve pensar em agir de forma coletiva, tipo enclausuramento do compressor (é quando prende o ruído com a construção paredes simples ou tratamento acústico em volta do compressor, formando uma barreira que impede a passagem do som).
Precisamos ver também o lado do funcionário. EPI é bom, mas, dependendo da quantidade de horas de uso diário e da qualidade do equipamento incomoda muito.
Veja também:
O que é EPC
Ficha de EPI – Download
Se você tem mais vantagens para EPC? deixe-as no comentários…
Que Deus nos abençoe
Pai da Layla, Mariana, Heloiza do Henrique Ionas e vovô do Oliver. Um carioca
com sotaque goiano.
Formação de Técnico e Superior em Segurança do Trabalho, escritor de 4 livros e coautor de 1, criador e editor do blog/site Segurança do Trabalho nwn, maior site de segurança do trabalho do Brasil.
Especialista de programas de segurança comportamental e cultura de segurança.
Desenvolvo minhas atividades em vários lugares. O que muita gente chama de trabalho chamo de vocação.