A entrevista de emprego é o momento em que os recrutadores avaliam se a sua candidatura corresponde às expectativas para um cargo. Mais do que esclarecer e aprofundar alguns pontos apresentados em seu currículo, a ideia é saber quem você é e como se posiciona diante da possibilidade de entrar para o quadro de funcionários da empresa. É aí que entra em cena a temida pergunta: Por que devemos te contratar? Show
Este é o cenário, agora vamos ajudar você a pensar na atuação ideal para garantir o seu sucesso. Descubra o que interessa aos recrutadoresQuando os recrutadores questionam “Por que devemos te contratar”, ouvir uma resposta pronta não é bem o que eles têm em mente. Como essa é uma pergunta frequente, é comum que as respostas sejam comparadas — o que torna a competição pela vaga ainda mais acirrada. E não tenha dúvidas de que esses profissionais sabem identificar quando um candidato recorre a certas “fórmulas” para se sair bem em uma entrevista de emprego. Portanto, o melhor mesmo é fazer uma análise das expectativas e levar em consideração alguns pontos específicos da oportunidade. Afinal, o que os avaliadores precisam saber é:
Importante: além do que mencionamos acima, lembre-se de que o recrutador quer confirmar se a sua contratação vai facilitar o trabalho dele ou colocá-lo em destaque pela escolha assertiva. Por isso, ouça-o com atenção e sinta a química no desenrolar da entrevista. É claro que você já vai ter formulado sua resposta com base nas expectativas listadas (e vale até ensaiar), mas deixe espaço para alinhar seu texto ao tom da conversa. Exemplos de resposta de “Por que devemos te contratar”Se você quer uma resposta perfeita para essa parte da entrevista, tenha em mente quais são os pontos em comum entre os requisitos do cargo oferecido e as suas experiências e qualificações. Organize essas ideias em tópicos, que você vai mencionar conforme o andamento da conversa. Você pode usar os exemplos abaixo como referência, elegendo de 3 a 5 bons argumentos para apresentar aos recrutadores. Com essa resposta pronta, ensaie para memorizá-la de forma natural — não recitada — e ser capaz de decidir na hora se vale dizer tudo ou reduzir algo. Apesar de essencial, lembre-se de que essa é apenas uma das questões que serão feitas a você. Então, evite apresentar uma “lista de supermercado” com muitos itens ou uma “tese” com justificativas complexas. Resposta relevante e completa para profissional com experiênciaEu entendo que vocês estão em busca de um gerente altamente organizado, atento aos detalhes e capaz de se adaptar aos sistemas da empresa — e as minhas habilidades se enquadram nesse perfil. Além de ter 3 anos de experiência na área, me interesso muito em aplicar novas tecnologias. Inclusive, venho fazendo cursos de gestão com foco em aumento de produtividade. Em meu trabalho anterior, utilizei algumas das estratégias aprendidas e consegui reduzir em 15% os desperdícios do setor. Fico muito animado com a possibilidade de fazer parte desse time pois me identifico com os valores da empresa! Exemplo de resposta para candidato a estágio ou primeiro empregoEstou entusiasmada com essa oportunidade de colocar em prática o que venho estudando/meus conhecimentos na área. Quero aprender cada vez mais e acredito ter atitude para me sobressair nesse estágio. Tenho facilidade me comunicar com as pessoas, fazer contatos e apresentações, além de preparar propostas por escrito, planilhas e relatórios. Em minhas férias, trabalhei como voluntária no projeto X e tive a chance de assessorar um dos produtores. Depois, fui chamada por um dos membros daquela equipe para auxiliar em uma outra produção. Agora, espero ser útil nesta empresa e desenvolver uma experiência profissional muito positiva. Encante os recrutadores!Formular uma boa resposta para o tema “Por que devemos te contratar?” pode encurtar o seu caminho na busca por um bom emprego. Reserve um tempinho para pensar nas expectativas dos recrutadores e consulte o nosso blog para mais dicas sobre entrevistas de emprego. Atualizado em: 19/12/2019Se você já passou por um processo seletivo é bem provável que tenha escutado a pergunta "por que devo te contratar?" ou alguma variação bem próxima.  Encontre bolsas de estudo para todos os níveis de ensino O primeiro
passo é tentar se colocar no lugar do selecionador. O profissional de RH que está conduzindo o processo seletivo sabe bastante sobre a empresa que está contratando e sobre a vaga disponível, mas tudo que ele sabe sobre você é o que você expôs no seu currículo e durante a sua fala, e o que ele faz, basicamente, durante as etapas é tentar encontrar um candidato que melhor se encaixe no
perfil da empresa e tenha as qualificações para exercer o cargo pretendido. Leia mais: Se você avançou no processo seletivo, ou seja, participou de mais de uma etapa, significa que o selecionador identificou em você características técnicas e pessoais que te aproximam do procurado pela empresa, e a cada etapa tentam selecionar os candidatos com maior compatibilidade. Quando um selecionador te pergunta "por que devo te contratar?" ele espera que você traga informações que aumentem o seu nível de compatibilidade com a vaga que está concorrendo. Como organizar uma resposta simples e objetivaApesar da famosa pergunta "por que eu devo te contratar?" poder vir em diversos momentos do processo seletivo, a resposta deverá sempre unir dois aspectos: vaga (empresa e posição) e candidato. Lembra do que dissemos no começo do texto sobre o selecionador estar buscando um candidato compatível com a vaga e com a empresa? Pois é justamente essa compatibilidade que você precisa evidenciar na sua resposta. Veja também: Como responder às 5 perguntas mais famosas em entrevistas de emprego Para defender que você é o candidato ideal é preciso mais que ter uma boa resposta, mas acreditar realmente nisso. Para isso siga esses dois passos básicos:
A partir daí é possível pensar numa boa resposta relacionando o que a empresa espera de um candidato ideal e o que você tem para oferecer que supre as necessidades da empresa. Enriqueça sua resposta com exemplos (breves) de experiências que já vivenciou nas quais usou de suas habilidades para chegar em um resultado positivo, seja na solução de um problema, em uma venda ou negociação, etc, e como tais habilidades poderiam ser úteis no novo emprego. Veja também: Não seja prolixo, ou seja, não fale a mesma coisa várias vezes de uma forma cansativa, você perderá a atenção do selecionador. Sintetize a sua resposta, em menos de um minutos é possível dar uma resposta com bons exemplos e deixar o selecionador curioso para saber mais sobre você e suas experiências. Teste Vocacional Grátis O que você NUNCA deve responder 1. Falar sobre questões pessoais que causem o sentimento de pena Mas, entendemos que, muitas vezes,estar desempregado há muito tempo ou passando por uma situação financeira complicada faz com que muita gente queira abrir o coração para o selecionador, seja por sinceridade extrema ou na tentativa de sensibilizá-lo. Mas é preciso ter cuidado. Durante o processo seletivo é preciso trabalhar bastante suas capacidades socioemocionais e focar muito nas questões profissionais, deixando os problemas em segundo plano por um tempo. Respostas como "Estou precisando muito desse emprego" , "preciso que alguém me dê uma chance" ou "meu aluguel está vencendo e eu preciso de um emprego urgente". Infelizmente é um cenário muito triste mas que falar sobre eles nesse momento, provavelmente, não te ajudará a conquistar a vaga. Modelos de Currículo Gratuitos 2. Ser arrogante Desqualificar os demais candidatos não te tornará melhor que eles, mas sim mostrará um lado bastante negativo seu, portanto não encare o processo seletivo como uma competição direta na qual você precisa "derrubar" o adversário. Foque em ganhar pontos falando bem sobre você, suas experiências e vivências que são relevantes para a vaga. Enquanto estiver formulando suas resposta para a pergunta "por que devo te contratar" tome muito cuidado para não não se autoelogiar sem exemplos que comprovem que tais características são reais, pois, caso contrário, podem soar como "papo furado" e você perderá muitos pontos no processo seletivo.
Está desempregado ou quer mudar de emprego ainda este ano? Neste guia, você vê dicas de como conseguir uma vaga de emprego ainda este ano, seja para um cargo com contrato na carteira de trabalho, estágio, trainee ou até mesmo como um freelancer. Baixar Guia sobre Emprego Nós já publicamos muitas matérias que podem ser úteis para você, veja abaixo: Veja também: Pós-graduação é forma de melhorar currículoSe você quer ficar mais confiante na hora de entregar um currículo para fazer uma entrevista de emprego mais seguro no seu potencial, uma pós-graduação pode ajudar. Cursos de especialização vão dar mais profundidade a um tema que você quer seguir em sua carreira, e esse certificado em seu currículo vai somar pontos no recursos humanos da empresa. Encontre uma pós-graduação Gostou da matéria? Nós esperamos que ela te ajude a organizar uma excelente resposta e que você consigo conquistar o seu emprego dos sonhos ;) Boa sorte! Qual e a melhor resposta para dar a alguém que pergunta porque devemos te contratar?Explique por que você tem a experiência que a empresa busca contando o que já fez e como você gosta de fazer isso. Durante a entrevista, fique atento a sua comunicação não-verbal, na forma como olha para o entrevistador e como gesticula. O brilho nos olhos conta muitos pontos.
Por que você acha que devo te contratar?A sua resposta deve ser focada no que você é mais forte e que mostre como você é a pessoa ideal para a vaga. Trace sua resposta pensando nos seus pontos fortes, fale sobre os cursos que fez e se já trabalhou na área antes. Essas informações são poderosas para o rumo da sua entrevista.
Porque você deve ser contratado exemplos?Desta forma, você pode dar respostas, como os exemplos abaixo: Eu acredito que a minha experiência se encaixa perfeitamente com o que a sua empresa está procurando. Digo isso porque eu possuo ótimas habilidades de comunicação com diferentes tipos de pessoas.
Porque devemos te contratar exemplos de resposta primeiro emprego?Exemplo de resposta para candidato a estágio ou primeiro emprego. Estou entusiasmada com essa oportunidade de colocar em prática o que venho estudando/meus conhecimentos na área. Quero aprender cada vez mais e acredito ter atitude para me sobressair nesse estágio.
|
O que falar quando o entrevistador pergunta por que eu devo te contratar?
direito autoral © 2024 comojogaruno Inc.
