As razões que levam ao fim de uma relação laboral são muitas, e neste artigo trazemos-lhe tudo o que tem de saber sobre a rescisão de contrato de trabalho! Show
Independente do motivo, o processo de afastamento de um funcionário, o chamado offboarding, é tão importante quanto a sua integração inicial na organização. Além disso, este é um tipo de ação que envolve uma série de etapas, a começar pela carta de rescisão de contrato de trabalho. Quer seja a saída do funcionário voluntária ou involuntária, esta saída deverá ser planeada com especial cuidado para que esteja totalmente de acordo com as leis laborais, respeitando o Código do Trabalho Português. Além disso, para evitar conflitos e até mesmo o desgaste da marca empregadora, a experiência deve ser o mais harmoniosa possível, para todos os envolvidos. 🚨 No final, disponibilizamos dois modelos de carta de rescisão (gratuitos e prontos a descarregar). Tabela de Conteúdos:
O que é Rescisão de contrato de trabalho?A rescisão de contrato de trabalho, também chamada de cessação de contrato de trabalho, nada mais é do que a formalização do fim do vínculo com o empregador. Ou seja, o fim da relação de trabalho entre empregado e empregador. Após a formalização deste fim vínculo, as partes envolvidas não estão mais submetidas aos direitos e deveres de uma relação laboral. No entanto, antes de concretizar este processo, a empresa não deve descurar um olhar atento aos detalhes desta decisão. Principalmente porque a rescisão de contrato de trabalho é o ponto de partida para uma série de etapas posteriores que devem estar alinhadas às leis trabalhistas vigentes em Portugal. De maneira geral, o processo de rescisão de contrato de trabalho pode acontecer de forma unilateral ou acordada entre as partes, e também por iniciativa do trabalhador ou da entidade empregadora. Os detalhes em relação ao tipo de contrato e à sua revogação definem algumas obrigações. Tais como o aviso prévio esperado, o direito à compensação, o prazo para o envio da carta de rescisão, entre outros. 📚 Sabe os contornos do Período Experimental nas empresas? Conheça tudo neste artigo! Despedimento x demissãoAntes de irmos a fundo no tema, é importante contextualizar dois conceitos muito utilizados em cenários de finalização do vínculo empregatício. E frequentemente de forma errónea como sinónimos. Um colaborador pode “demitir-se”, por vontade própria, ou “ser despedido”, por vontade do seu empregador. Portanto:
👉 Leia mais sobre tipos de contrato de trabalho em Portugal ou veja o vídeo abaixo sobre os tipos de contrato de trabalho mais comuns em Portugal: Regras para rescisão de contrato de trabalhoTodas as regulamentações referentes à cessação de contrato de trabalho estão especificadas no Capítulo VII do Código de Trabalho, que abrange os artigos de 338º a 403º ao longo de 5 seções principais. Pode conferir cada uma dessas secções abaixo: Disposições gerais sobre cessação de contrato de trabalho –
Secção I Para facilitar o entendimento, explicamos-lhe a seguir os principais pontos referidos na legislação sobre a rescisão do contrato de trabalho: Caducidade de contrato de trabalhoComo o próprio nome indica, esta forma de cessação do contrato acontece principalmente quando o contrato de trabalho a termo certo caduca no final do tempo estipulado. Também é considerada “caducidade” quando se verifica a impossibilidade do trabalhador prestar o seu trabalho, ou quando este se reforma por velhice ou invalidez. 👉 Como organiza os documentos dos seus funcionários, bem como da sua empresa? Encontre aqui tudo o que precisa de saber sobre a gestão documental Revogação de contrato de trabalho por acordo das partesEste é, digamos, um despedimento negociado, e certamente a rescisão de contrato menos conflituosa. A finalização do vínculo empregatício é feita a partir de uma decisão conjunta e com termos definidos tanto pela empresa quanto pelo empregador. Nesse caso, o acordo de revogação é elaborado e assinado por ambas as partes, incluindo as informações e datas pertinentes e, se assim a empresa e colaborador desejarem, a compensação monetária concedida. Rescisão de contrato de trabalho por iniciativa do empregadorQuando a decisão de rescindir o contrato de trabalho parte do empregador, existem quatro cenários possíveis, a que nos referimos como modalidades de rescisão de contrato. Em alguns casos, o empregador deve pagar ao empregado uma indemnização por despedimento. 👉Saiba aqui o que é a indemnização por despedimento e em que casos deve ser paga.
A seguir, indicamos os tipos de rescisão de contrato por iniciativa do empregador que existem: 1) Despedimento com justa causaOficialmente chamado despedimento por facto imputável ao trabalhador, esta modalidade é mais conhecida como justa causa. Consiste basicamente num comportamento culposo do trabalhador que torna impossível a continuidade da relação de trabalho, precisamente pela sua gravidade, recorrência e/ou consequência. Alguns exemplos previstos no Artigo 351.º:
👉 O que dizem as leis laborais sobre os Direitos dos Trabalhadores 2) Despedimento por extinção do posto de trabalhoEsta cessação de contrato é tomada por motivos de mercado, estruturais ou tecnológicos, mais relacionados com as atividades da empresa do que ao colaborador propriamente. Situações de crise e reestruturação da organização são alguns dos exemplos que se enquadrariam nesta modalidade. Cabe destacar que o Artigo 368.º condiciona esta forma de despedimento, a inexistência de uma função compatível com a categoria profissional do trabalhador em questão. Não seria possível, por exemplo, despedir um funcionário se ele tivesse um colega de trabalho, com contrato a termo, a desempenhar tarefas similares. 3) Despedimento por inadaptaçãoO artigo n.º 374 do Código do Trabalho estabelece que o empregador pode rescindir contratos por inadaptação nas seguintes situações:
Também são considerados casos de inadaptação do trabalhador quando este assume um cargo de direção ou de maior complexidade técnica, e não é capaz de cumprir com os objetivos previamente acordados por escrito. 4) Despedimento coletivoDe maneira similar ao despedimento por extinção do posto de trabalho, o despedimento coletivo também considera os mesmos motivos de mercado, estruturais ou tecnológicos. Ou seja, motivos para além do funcionário e do papel que ele exerce na empresa. De forma distinta, esta modalidade prevê a cessação simultânea de dois ou mais contratos de trabalho no caso de pequenas empresas, e de um ou vários departamentos em médias e grandes empresas. A lei, em particular o Artigo 366.º, garante uma série de direitos aos trabalhadores afetados pelo despedimento coletivo, incluindo compensação em proporção à sua antiguidade na empresa. 👉 Sabe quais foram as medidas de apoio do Governo para empresas afetadas pela pandemia Covid-19? Leia mais sobre o Lay-off simplificado e o Apoio à Retoma Extraordinária. Rescisão de contrato de trabalho por iniciativa do trabalhadorAssim como a empresa, o trabalhador também tem o direito de finalizar a sua relação com a empresa. De facto, ele tem mais liberdade que o empregador para rescindir contratos. Inclusive, ao comprovar justa causa, o trabalhador poderá terminar a relação laboral imediatamente, sem necessidade de aviso prévio, segundo o artigo 394.º. Poderá também ter direito a indemnização por despedimento. A lei considera como justa causa os comportamentos em que a empresa:
O trabalhador também tem direito a solicitar ao fim do seu vínculo empregatício sem justa causa, porém, neste caso, deverá apresentar um aviso prévio por meio de uma carta de rescisão de trabalho. Se o trabalhador não cumprir o prazo de aviso prévio para a rescisão de contrato, terá de pagar à empresa uma indemnização igual à remuneração-base do período em falta. A antecedência mínima dependerá do tipo de contrato e da antiguidade na empresa:
👉Sabe qual é taxa de rotatividade de pessoal da sua empresa? Leia este artigo! Porque é importante documentar a cessação de contrato de trabalho?Caso o processo de rescisão não seja conduzido corretamente, os empregadores podem estar sujeitos a um grande número de problemas e reclamações. Tais como: acusações de despedimento sem justa causa, ações adversas, reivindicações de indemnização por despedimento e envolvimento sindical. Como já vimos, a carta de rescisão é o instrumento pelo qual o empregado informa à empresa da sua intenção de saída e vice-versa, seja por qual motivo for. Esta comunicação formal é a materialização da saída do colaborador e ponto de partida para os procedimentos de saída. Cartas de rescisão bem elaboradas evitam dores de cabeça e pouca clareza nas intenções. Por isso, é muito importante saber como fazer uma carta de rescisão e o que deve colocar no documento. Confira a seguir as nossas dicas de como escrever cartas de rescisão: Carta de rescisão de trabalho por iniciativa do trabalhadorTodos os trabalhadores gostariam de sair da empresa da mesma forma que entraram: pela porta da frente, com boas relações e sem ressentimentos. A carta de demissão pode ser uma ocasião para agradecer ao empregador pela oportunidade e para mencionar experiências positivas. Mais do que uma formalidade, esta carta constitui uma ferramenta muito importante para que o trabalhador possa defender os seus direitos. Por isso, ela deve incluir informações como:
👇Descarregue aqui o modelo de carta de rescisão por iniciativa do trabalhador
Carta de rescisão de contrato de trabalho pelo empregadorAntes que a equipa de Recursos Humanos possa reunir e rever todos os documentos que o colaborador assinou no seu tempo na empresa (contrato, recibos de vencimento, acordos, documentos de benefícios, etc…), é necessário elaborar uma carta de despedimento abrangente e detalhada, sem espaço para erros e riscos. Sugerimos incluir:
👇Descarregue aqui o modelo de carta de rescisão por iniciativa do empregador ✅ Registe-se gratuitamente na Factorial teste na prática, durante 14 dias, como melhorar os seus processos de recursos humanosBruna Carnevale é Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma formação diversa em comunicação e línguas, se diz cada vez mais apaixonada pela área de RH e acredita que o acesso à informação de qualidade pode ajudar tornar a gestão de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente. O que tem que ser pago na rescisão?Quais benefícios o colaborador tem direito nesse tipo de demissão? Saldo de salário referente aos dias trabalhados; Férias proporcionais + ⅓ de férias proporcionais; 13º salário proporcional.
Quanto é o valor da rescisão?De forma geral, terá direito a receber o saldo salarial (dias trabalhados e ainda não pagos), 13º proporcional aos dias em que trabalhou e, por fim, as férias vencidas e proporcionais acrescidas de um meio.
Como funciona o processo de rescisão?A rescisão de contrato põe fim à imposição obrigatória do contrato de trabalho. A partir dele, as partes envolvidas não estão mais submetidas aos direitos e deveres da relação de emprego. Haverá apenas ex-empregador e ex-empregado. É preciso, no entanto, que exista um acerto de contas.
O que é a rescisão de contrato de trabalho?A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do empregador.
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