Prova objetiva gestão de cargos e salários

Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários Cada indivíduo contribui de forma única para a organização, investindo tempo e dedicação para atingir um objeto comum da equipe de trabalho e também da empresa. Em decorrência disso, o empregador para ao colaborador salários que podem variar de acordo com o tempo investido, o resultado do trabalho e, ainda, o salário-tarefa. Assinale a alternativa que contém as palavras que completam, corretamente, as lacunas do trecho a seguir. O valor pago de acordo com o tempo durante o qual o colaborador permanece a serviço da empresa chama-se ____________________, podendo ser dimensionado por hora, semana, quinzena ou mês. Já o __________________ é proporcional à produção do colaborador ou ao atingimento de metas, como: vendas, produção de bens e materiais, serviços etc. A combinação dos modelos de salários citados anteriormente é denominada __________________, caracterizada pelo fato de o salário e a jornada de trabalho serem definidos pelas metas de produtividade. A salário por unidade de tempo – salário por resultado – salário nominal. B salário por unidade de tempo – salário relativo – salário nominal. C salário por unidade de tempo – salário por resultado – salário tarefa D salário por produção – salário por resultado – salário tarefa Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários A descrição do cargo é “o relato das tarefas descritas de forma organizada” (PONTES, 2006, p. 47). Além da descrição de cargo, no processo de análise de cargos, existe também o termo especificação do cargo. Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa corresponde ao termo especificação do cargo: A Envolve a especificação do conteúdo dos cargos de gerência, dos métodos de trabalho e das relações com empregados do setor de produção. B É o relato dos requisitos, responsabilidade e incômodos impostos ao ocupante do cargo. C Envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com demais cargos. D É o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários O salário representa a troca entre direitos e responsabilidades recíprocos entre empregado e empregador, podendo ser classificados em salário nominal, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto. Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa referente ao salário efetivo: A Refere-se ao valor pago legalmente, exatamente como consta no registro da carteira de trabalho, e pode ser expresso em hora, dia, semana ou mês. B Diz respeito ao valor recebido pelo empregado já com os descontos legais. C Pode compreender valores adicionais, como hora extras, adicionais etc. D É o montante final, aquele que o colaborador recebe já com todos os descontos, o qual chamamos de salário líquido. Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários Recompensas financeiras são reflexos do trabalho executado pelo empregado; dessa forma, podem ser classificadas como diretas e indiretas. Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que corresponde às recompensas financeiras diretas. A Salário direto, prêmios e comissões são formas de recompensas financeiras diretas. B Plano de benefícios, convenções coletivas e serviços sociais oferecidos pela empresa consistem em recompensas financeiras diretas. C O descanso semanal remunerado, as gratificações, os adicionais consistem em recompensas financeiras diretas. D Participação nos lucros, horas extras e férias consistem em recompensas financeiras diretas. Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários A remuneração total consiste na soma do salário estipulado por meio de contrato, que pode ser mensal, por hora ou por tarefa, entre empregado e o empregador.Existem três componentes da remuneração total: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Analise as opções abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. ( ) Remuneração básica abrange o pagamento fixo que o funcionário recebe regularmente, na forma de salário mensal ou salário por hora. ( ) A concessão de benefícios é representada pelos bônus ou participação de resultado, funcionam como recompensas concedidas pela organização a funcionários que apresentam bom desempenho. ( ) Os incentivos salariais abrange o seguro de vida, seguro de saúde refeições subsidiadas etc. A F – F – V B V – F - V C V – V - F D V – F – F Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários Ao longo do processo de análise de cargos são empregados alguns termos técnicos, como: tarefa, função, cargo etc. Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que corresponde ao termo “tarefa”: A Tarefa existe como um conjunto de elementos que requer esforço humano para determinado fim. B Tarefa é o conjunto de atividades que cada indivíduo executa na instituição. C Quando há um conjunto de funções similares, forma-se a tarefa, que é entendido como um grupo de funções idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. D Tarefa é composta pelo acúmulo de várias funções. Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários Muitas são as maneiras pelas quais podemos conceituar “salário”, as quais dependem da forma como a remuneração é aplicada ou da maneira como ela se apresenta para o empregado e para o empregador. Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que indica corretamente o conceito de salário. A Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente definido. B Salário é uma contraprestação pelo insumo fornecido por um stakeholder a uma organização. C Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo fornecedor, face a uma matéria-prima num espaço de tempo previamente definido. D Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo empregador, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente indefinido. Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários Remuneração fixa corresponde aos salários previamente definidos, pagos mensalmente ou por hora. Essa modalidade de remuneração é a mais utilizada, pois gera maior segurança, tanto para o colaborador quanto para a empresa. Além da remuneração fixa, existem outros tipos, como: remuneração variável, remuneração por desempenho, remuneração por tempo de casa etc. Referente à remuneração variável, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: A É a modalidade de remuneração utilizada pelas pequenas empresas para cargos em níveis operacionais, que apresentam baixo grau de responsabilidade e desempenho. B É a modalidade de remuneração utilizada pelas empresas para cargos em níveis mais elevados, que apresentam alto grau de responsabilidade e desempenho voltado para resultados. C Consiste em pagar ao colaborador o equivalente à sua entrega final, ou seja, conforme o desempenho atingido em relação ao trabalho realizado. D É o adicional pago em função do período que o colaborador trabalha na empresa e pelo período que ele ocupa determinado cargo. Esse modelo pode oferecer progressão salarial quando ocorrem promoções internas. Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários O equilíbrio interno e equilíbrio externo são formas de obtenção do desejado equilíbrio organizacional referente à administração de cargos e salários. Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I – O equilíbrio interno é definido pela equidade salarial entre os cargos dentro de uma única organização. II – O equilíbrio externo ocorre por meio da equidade salarial em relação ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação da organização. III – O equilíbrio externo é alcançado quando as diferenças salariais entre os cargos são proporcionais às exigências requeridas para a execução de tarefas diferentes