Fontes do direito do trabalho Show Conforme o dicionário português aponta, fonte pode ser definida como Água viva que brota da terra de forma contínua. No que concerne ao mundo jurídico, às fontes podem ser conceituadas como as raízes do direito, onde se produz e como se aplicam as normas jurídicas. As fontes podem ser divididas entre fontes formais e materiais. As fontes formais são maneiras de exteriorização do direito, como as leis, jurisprudências, etc. Por sua vez, as fontes materiais são os fatores externos, acontecimentos e outros meios que ocasionam a criação de normas jurídicas. Simplificando, é o que acontece no mundo real, que pode gerar a necessidade de criação de uma lei. As fontes também podem ser heterônomas ou autônomas. As heterônomas são aquelas criadas por um agente externo. Já as autônomas são criadas pelas partes interessadas. Um exemplo de fonte heterônoma é a sentença normativa, já um exemplo de fonte autônoma, o regulamento de empresa. Superado este ponto, cumpre mencionar as fontes específicas do direito do trabalho, quais sejam: Sentenças normativas, convenções e acordos coletivos, os regulamentos de empresa e os contratos de trabalho. Assim, mencionadas as fontes específicas do direito trabalho, é hora de dissecar cada uma das fontes. Leis A principal legislação que trata do Direito do Trabalho, é a tão conhecida Consolidação das Leis do Trabalho. A CLT nada mais é do que a junção de diversas normas, que acabaram culminando na referida lei. Existem ainda outras leis que versam sobre o direito do trabalho, como a Lei nº 6.019/74 que dispõe sobre o trabalho temporário, entre outras leis que se referem a assuntos específicos. Constituição A Constituição Federal foi um marco importantíssimo não só para o Direito do Trabalho, mas como para todos os seguimentos que norteiam a nação. A primeira constituição que versou sobre direitos trabalhistas, foi a de 1934, sendo que, as demais constituições também mencionam os referidos direitos. Atos do Poder Executivo Os atos do poder executivo podem também regular as relações trabalhistas, assim, por muitas vezes são editadas Medidas Provisórias regulando normas relacionadas ao trabalho. O exemplo disso, podemos mencionar a Medida Provisória 936/2020, que trata das medidas de emergência para assegurar o emprego e a renda durante a pandemia causada pelo COVID-19. Convenções e acordos coletivos São mais duas fontes específicas do direito do trabalho, as convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho. As convenções coletivas de trabalho são uma forma de ajuste entre sindicatos que representem o patrão e os sindicatos dos empregados, tratando das condições de trabalho para uma categoria específica. Já o acordo coletivo de trabalho, é o ajuste entre empresas e sindicatos de trabalhadores, tendo como finalidade, estabelecer condições de trabalho para a categoria. Regulamentos de empresa O regulamento de empresa vincula os empregados atuais e os que podem ser admitidos pela empresa. O regulamento, na maioria esmagadora das vezes, é um documento unilateral, redigido pelo empregador. Disposições contratuais Essas disposições são as determinações constantes do contrato de trabalho. Tais determinações fixam os direitos e deveres do empregador e empregado. Usos e costumes Deve-se reconhecer que os costumes são mais antigos que as leis, visto que os nossos ancestrais não possuíam acesso à escrita. O costume é uma prática reiterada de uma determinada conduta, que acaba sendo considerada como um hábito social. Por exemplo, há o costume de andar vestido na rua e isso gerou uma norma, porquanto, é proibido sair nu na rua. O exemplo mencionado demonstra claramente que o costume acaba gerando uma norma, que, desta vez, será escrita. Menciona-se que o próprio contrato de trabalho não necessita ser escrito, sendo regido pelos costumes, de forma tácita. Normas Internacionais As normas internacionais são mais uma espécie de fonte do direito do trabalho, contudo, há uma discussão sobre a sua aplicação no direito brasileiro, que de acordo com a teoria monista, o direito interno prevalece sobre o direito internacional, caso o interno seja posterior ao internacional. Conforme leciona Sergio Pinto Martins: “Se o tratado for posterior à Constituição, prevalece a Constituição se esta for mais recente. Se o tratado for posterior à constituição, o primeiro é inconstitucional, tano que é cabível o recurso extraordinário para declarar sua inconstitucionalidade.” Questão: 1 de 61 5b7ad619f92ea110cb1e8f5f Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação Orgão: Pref. Divinópolis/MG Cargo(s): Advogado da Assistência Social Ano: 2018 Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Fontes do direito do trabalho No que diz
respeito às fontes do Direito do Trabalho, Fontes Materiais Sociológicas: dizem respeito aos distintos processos de agregação de trabalhadores assalariados, em função do sistema econômico, nas empresas, cidades e regiões do mundo ocidental contemporâneo Fontes Materiais Políticas: dizem respeito aos movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, de nítido caráter reivindicatório, como o movimento sindical, no plano das empresas e mercado econômico, e os partidos e movimentos políticos operários, reformistas ou de esquerda, atuando mais amplamente no plano da sociedade civil e do Estado Fontes Materiais Econômicas: as fontes materiais do Direito do Trabalho, sob a perspectiva econômica, estão, regra geral, atadas à existência e evolução do sistema socialista Fontes Materiais Filosóficas (Político-Filosóficas): correspondem às ideias e correntes de pensamento que, articuladamente entre si ou não, influíram na construção e mudança do Direito do Trabalho Questão: 2 de 61 5ea39bb7f92ea10ec208bf53 Banca: Fundação Carlos Chagas Orgão: SANASA Campinas Cargo(s): Procurador Jurídico Ano: 2019 Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Direito do Trabalho / Fontes do direito do trabalho Considere a Consolidação das Leis do Trabalho e a jurisprudência sumulada do TST sobre direito do trabalho e processo do trabalho. I. A dobra na remuneração de férias é indevida se as férias são pagas fora do prazo, desde que o gozo das mesmas se dê II. A exceção de incompetência em razão do lugar deverá ser protocolada pelo réu no prazo de dez dias úteis que
antecede III. A testemunha que mentir em juízo de forma intencional poderá ser multada pelo Juiz da causa em até 10% do valor corrigido da causa. IV. A cessação da atividade da empresa, se for esse o motivo da rescisão contratual, isenta a empresa do pagamento do aviso prévio. Está correto o que consta APENAS de Questão: 3 de 61 5ebc20d8f92ea11600d426e4 Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação Orgão: EMDEC Cargo(s): Analista de Recursos Humanos Jr - Folha de Pagamento Ano: 2019 Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Princípios do direito do trabalho / Fontes do direito do trabalho O Direito do Trabalho é o ramo da ciência do
( ) Segundo o princípio da territorialidade, as leis ( ) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos ( ) O contrato de trabalho é contrato de direito Assinale a alternativa que apresenta a Questão: 4 de 61 604fb7fc0905e966b1a9e087 Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação Orgão: FSA/SP Cargo(s): Analista Administrativo de Contratos e Convênios Ano: 2019 Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Fontes do direito do trabalho A respeito das Fontes do Direito do Trabalho, “As
Fontes Auxiliares podem ser classificadas Assinale a alternativa que completa correta e Doutrina / Jurisprudência / Equidade Analogia / Doutrina / Equidade Jurisprudência / Doutrina / Equidade Analogia / Jurisprudência / Equidade Questão: 5 de 61 6095862a0905e93c17d4a599 Banca: CESGRANRIO Orgão: TRANSPETRO Cargo(s): Advogado Júnior Ano: 2018 Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Fontes do direito do trabalho De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analisar a essencialidade do negócio jurídico convencional. aplicar direitos previstos constitucionalmente. criar obrigações que não estejam previstas em lei. estabelecer intervenção mínima no acordo coletivo. interpretar benefícios constantes em Convenções Coletivas. Não são fontes do direito do trabalho?** A doutrina, a equidade, a analogia e as cláusulas do contrato de trabalho não constituem fontes do Direito do Trabalho, quanto a esta última, existe entendimento em sentido contrário mas não é majoritário.
Quais são as fontes do direito do trabalho?São fontes formais diretas do Direito do Trabalho a Constituição, as leis em geral (incluindo decretos, portarias, regulamentos, instruções, etc.), os costumes, as sentenças normativas, os acordos e convenções coletivas, os regulamentos de empresa e os contratos de trabalho.
Qual alternativa abaixo não é considerada uma fonte do direito do trabalho?D A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal.
O que não é uma fonte do Direito?Alguns consideram que a analogia não seria uma fonte do direito mas apenas uma forma de integração da norma nos casos de lacuna da lei pois ela não cria norma, apenas aplica uma norma já existente a outro caso concreto.
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