A importância da cultura organizacional é muito discutida pelos especialistas e profissionais de RH. Empresas modernas investem bastante nesse aspecto porque sabem a diferença que uma política robusta e bem trabalhada traz para o crescimento do negócio e para o desenvolvimento da identidade da marca.
A falta de conexão dos funcionários com a cultura corporativa traz uma série de problemas internos. Em contrapartida, a construção de uma política organizacional forte e dinâmica oferece vantagens que impactam os lucros e a reputação da empresa.
Criamos este conteúdo para que você descubra como desenvolver a cultura organizacional de maneira sólida e a importância de investir nisso. Continue acompanhando para entender.
Conheça melhor a definição de cultura organizacional
Vamos começar trazendo uma definição clara e rápida do termo cultura organizacional. Ele pode ser traduzido como o conjunto de valores e crenças que a empresa transmite a seus colaboradores. Em resumo, a cultura poderia ser descrita como “a maneira como fazemos as coisas por aqui”.
Tenha em mente que esses preceitos não servem apenas como um quadro para ilustrar a entrada principal da companhia. Para a prática verdadeira da cultura organizacional, essas ideias devem ser difundidas internamente e vividas pela liderança e pelos colaboradores.
A cultura corporativa deve guiar o modus operandi do empreendimento, levando a uma coesão refletida no atendimento ao cliente, interno e externo, e na visão que o mercado e a concorrência têm da empresa.
O desenvolvimento da cultura independe da idade, do porte ou do ramo de atuação da companhia. Além disso, ela não se traduz em espaços de descompressão ou benefícios, mas em toda a filosofia de trabalho e relacionamento internos.